< Terug naar overzicht

HR Business Partner Personeelszaken

HR Business Partner Personeelszaken

Functie

Bij Colruyt Group geloven we sterk dat de juiste persoon op de juiste plaats hoort. De Verantwoordelijke Personeelszaken werkt mee aan het personeelsbeleid en zorgt er bovendien voor dat onze visie op personeelszaken wordt uitgedragen in al de ondernemingen van de groep.

 

 

  

Personeelszaken betekent: alles wat te maken heeft met sociale wetgeving. Aanwervingen, loonvoorstellen, functiebewegingen, loopbaanadvies, organigram, ontslagdossiers, sociale onderhandelingen … Als verantwoordelijke personeelszaken ondersteun je onze ondernemingen in de uitwerking van hun personeelsbeleid in al zijn facetten, maar dan specifiek rond sociaaljuridische en arbeidsorganisatorische thema’s. Je geeft mee vorm aan de organisatiestructuur (organigram) en de workforce planning en werkt samen met de ondernemingen een evenwichtig loonsvoorwaarden- en arbeidsbeleid uit.

Als verantwoordelijke personeelszaken denk je meer algemeen na over alles wat personeelsbeleid aanbelangt, vooral vanuit een sociaaljuridische insteek. Zo begeleid je jouw directie bijvoorbeeld wanneer er een nieuw organisatiemodel wordt uitgeschreven: welk organigram past hier het best bij, op welk niveau worden functies ingeschakeld en welke lonen hangen hieraan vast? Verder definieer je de functietitels die hier best voor gebruikt kunnen worden, het paritair comité waar deze functies onder vallen en de contracten die hiervoor nodig zijn …

Je staat ook formeel en informeel in contact met de sociale partners en onderhoudt met hen ook de dagdagelijkse contacten, met het oog op een vlotte samenwerking.

Samen met je collega's uit Finance volg je de evolutie op van loonkosten in de directie waarvoor je werkt. Daarnaast geef je advies over topics als aanwerving (oa personeelsvooruitzichten) en ontslag. Je werkt dan ook nauw samen met de selectieverantwoordelijke en de Learning & Development Advisor voor alle andere HR onderwerpen.

Profiel

  • Kennis en ervaring – Je hebt bij voorkeur 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie en bent sterk geïnteresseerd in sociaaljuridische thema’s.
  • Weerbaarheid – Het is belangrijk om voldoende draag- en daadkracht te hebben. Je moet immers af en toe wat tegengas kunnen en durven bieden aan de business.
  • Communicatie – Je kan vlot in contact treden met verschillende gesprekspartners (zoals directie, medewerkers en sociale partners). Je levert proactief bijdrages, stelt oplossingen voor en geeft advies aan je partners.
  • Talenkennis – Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans. Vlot Engels spreken en schrijven is een pluspunt.
  • Analytisch/conceptueel vermogen – Als verantwoordelijke personeelszaken denk je op strategisch niveau mee met je operating unit. Je legt snel de juiste linken en vormt van hieruit een duidelijk standpunt om het beleid mee vorm te geven. Je doet dit op basis van analyse van een aantal pertinente HR indicatoren.

Aanbod

  • Eigen initiatief – Vanaf het begin ben je betrokken bij het ganse aanwervingsproces en kan je je stempel drukken. Je streeft naar positieve resultaten op lange termijn, maar ziet ook snel de impact van je initiatieven.
  • Afwisseling – Geen enkele dag is dezelfde. Je wisselt ervaringen uit met selectieverantwoordelijken, de preventieadviseur en de Learning & Development advisor. Samen leveren jullie een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid binnen Colruyt Group.
  • Reële doorgroeimogelijkheden – Als verantwoordelijke personeelszaken krijg je een goed beeld van de afdelingen, diensten en ondernemingen binnen Colruyt Group. Op termijn zijn er reële doorgroeimogelijkheden op maat van jouw talenten.
  • Aantrekkelijk loonpakket – Je krijgt een marktconform nettoloon gekoppeld aan heel wat extralegale voordelen.

Contact

Meer info?

jobs.colruytgroup.com


Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen