HR Square 174
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
- Een bedenkelijk voorwoord
- Interview. Tony Verlinden “Ik erken de vakbond als tegenmacht voor directie en patronaat”
- Profiel. Tony Janssens (Altran). Medewerkers motiveren en enthousiasmeren
- Predictive People Analytics. De waarheid over digitaal HR
- Quoi Leroy? 10 HR-kemels die werkgevers beter vermijden
- Caerslicht. Hogere lonen en verleidelijke carrières voor onvindbare IT’ers
- Opinie. Zin in een andere sociale dialoog (17). Investeren in werkbaar werk voor leidinggevenden loont, zelfs dubbelop
- Netwerk. David Ducheyne te gast bij de PM Club. Duurzaam leiderschap en de (nieuwe) rol van HR
Resources
- Dossier Wendbaar werk. Wendbaar werk. Hoe gezond is wendbaar werk?
- Dossier Wendbaar werk. Interview met professor Ralf Caers over mentale hygiëne en de rol van HR. “We hebben dringend nood aan andere rolmodellen”
- Dossier Wendbaar werk. Sint-Jozefskliniek in Izegem speelt met licht. Alsof het alle dagen zomer is
- Dossier Wendbaar werk. Interview met minister van Defensie en Ambtenarenzaken Steven Vandeput. “Inzetten op een duurzaam en levensfasebewust personeelsbeleid”
- Dossier Wendbaar werk. Hoe gezond is werken? “Een kwaaltje hoeft geen hinderpaal te zijn om te werken”
- Dossier Interne mobiliteit. Vele voordelen, maar vergeet de andere kant van de medaille niet. Wat is de impact van interne mobiliteit?
- Dossier Interne mobiliteit. Het effect van interne mobiliteit. “Interne mobiliteit is soms complexer dan men denkt”
- Dossier Interne mobiliteit. Doorgedreven beleid rond interne mobiliteit bij AZ Delta in Roeselare. “Een troef voor zichzelf, de organisatie én de patiënt”
- Dossier Interne mobiliteit. Er zit beweging in Turnhout. Cocreatief, met de medewerker aan het stuur
- Dossier Interne mobiliteit. Nieuwe dynamiek dankzij interne mobiliteit bij Eandis. Wendbare organisatie dankzij brede inzetbaarheid
Square
- Caleidoscoop
- Opleiding. Nieuwe technologie en opleiding. Oefenen in een virtuele omgeving
- Opleiding. De mobiele leerstrategie van AirFrance/KLM. Virtueel leren omgaan met levensechte noodgevallen
- HR-tech. Wat is er nodig opdat technologische oplossingen ook gebruikt worden?
- Ontslag. ‘Kennelijk onredelijk ontslag’. Een nieuw in acht te nemen risico bij elk ontslag
- In de rechtbank. Moet schriftelijke getuigenverklaring volledig handgeschreven zijn?
- In de rechtbank. Discriminatie? Ook de werknemer moet met bewijzen komen
- Internationaal werk. Waar ligt de ‘plaats van gewoonlijke tewerkstelling’?
- Boeken
- Postscriptum. Sociale dumping: blij met een dode mus, een struisvogel en een verdronken kalf?