HR Square 173
Om deze artikels te lezen moet u lid worden
Human
- VOORWOORD. Een menselijk voorwoord
- Guido Perremans (Atalian Belgium): “Met vakbonden samenwerken is zoals een tango dansen”
- PROFIEL. Piet Hendriks (Ontex). “Medewerkers zijn en blijven altijd de motor van een bedrijf”
- PREDICTIVE PEOPLE ANALYTICS. Hoe je een game-changing people-analytics-leider kan worden
- QUOI LEROY. Op de klimmuur
- CAERSLICHT. Verberg het verleden, stimuleer het opportunisme.
- OPINIE. Zin in een andere sociale dialoog (16). Hoe wordt sociale dialoog een echt feest?
Resources
- DOSSIER (1) Digitalisering. De impact op werk, organisatie en HRM. Werken in de digitale economie, tussen angst en hoop?
- DOSSIER (1) Digitalisering. Werken in de digitale economie. “In vele gevallen veranderen de beroepen, maar blijven de jobs”
- DOSSIER (1) Digitalisering. Hoe Antwerpen een ‘smart city’ wil worden. “Een efficiëntere organisatie ten dienste van de inwoners”
- DOSSIER (1) Digitalisering. Digitalisering bij de FOD Mobiliteit. “De meesten omarmen de veranderingen, de vrijheid”
- DOSSIER (1) Digitalisering. Op kop van het digitale peloton: Estland. “Er zijn digitale vereisten voor ál onze medewerkers”
- DOSSIER (1) Digitalisering. Digitalisering bij VDAB. Competenties en vaardigheden van de 21ste eeuw
- DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Diversiteit op de werkvloer: geen soft verhaal - Diversiteit en inclusie van werknemers met een arbeidshandicap
- DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Inclusie van werknemers met een verstandelijke handicap: Sociaal engagement alleen volstaat niet (Anouk Van Hoofstadt, ID@Work; Bart Cambré, AMS)
- DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Online-cursus over antidiscriminatie: Naar een inclusieve arbeidsmarkt
- DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Chronisch zieke werknemers: “Een chronische ziekte maakt van jou een doorzetter”
- DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Inclusief werken bij Damhert Nutrition: Geen uitzonderingen, wel maatwerk
- DOSSIER (2) Naar een diverse, kleurrijke, inclusieve werkvloer. Inclusief werken bij Schoeters Rental Services: “Als ondernemer heb je ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid”
Square
- CALEIDOSCOOP 174. Nieuws uit de ruime HR-wereld
- WINSTDEELNAME. Zomerakkoord biedt bijkomende bonusregeling: Werknemers zullen makkelijker kunnen delen in de winst
- Veiligheid en welzijn van medewerkers in het buitenland (1): ‘Duty of care’ is méér dan het afsluiten van een goede reisverzekering (Lisbeth Claus, Willamette University)
- Veiligheid en welzijn van medewerkers in het buitenland (2): ‘Duty of care’ bij Solvay: reisrisicobeheersing zit in de bedrijfscultuur
- Veiligheid en welzijn van medewerkers in het buitenland (3): ‘Duty of care’ bij Katoen Natie: alles staat of valt met een goede voorbereiding
- MOBILITEIT (1): Al meer dan acht keer rond de wereld gefietst (Reynaers Aluminium)
- MOBILITEIT (2): Eén op de vier medewerkers van Havenbedrijf Antwerpen fietst naar het werk
- ARBEIDSRECHT. In de rechtbank. Denk niet te vlug: ik word gepest op het werk / Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?
- ARBEIDSRECHT. Internationaal werk. Geldboetes wegens niet-naleven van detacheringsregels
- BOEKEN: Ontspoorde leiders en slechte managers, Hoogsensitiviteit@Work en arbeidstijdreglementering bij lokale overheden