Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Werving & Selectie"
Totaal gevonden artikels: 14 (Artikel 1 tot 10)

MIVB: een op feiten gebaseerde aanpak van employer branding

De Brusselse vervoersmaatschappij MIVB is continu op zoek naar een brede waaier van profielen, gaande van chauffeurs en technici tot ervaren IT’ers. Om het rekruteringsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, is data verzamelen en meten onontbeerlijk. “Meten is weten, gissen is missen, en gokken is dokken”, vat Employer Branding & Sourcing Manager Johan Claes samen.

AI om toegevoegde waarde van recruiters te verhogen, niet om hen te vervangen

Kan HR dankzij artificiële intelligentie betere resultaten neerzetten en tijd vrijmaken voor taken met meer toegevoegde waarde? Het antwoord op die vraag is positief, zo stelt Niilesh Bhoite, Chief Digital Officer bij de wereldwijde personeelsdienst van L’Oréal. Door de toepassing van deze technologie op het rekruteringsproces – uiteraard binnen bepaalde grenzen – is overigens ook de diversiteit van de aangeworven profielen verhoogd.

Werkgevers wantrouwen jobhoppers

Belgische werkgevers staan niet positief tegenover jobhoppers en nodigen hen dan ook niet of nauwelijks uit voor een interview. Vooral de tijd en de moeite die het kost om telkens nieuwe medewerkers op te leiden, weerhoudt werkgevers ervan jobhoppers aan te werven. Werknemers beseffen dat jobhoppen als negatief kan beschouwd worden door werkgevers, maar dat weerhoudt hen niet om snel van werk te veranderen.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen