Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Werving En Selectie"
Totaal gevonden artikels: 160 (Artikel 1 tot 10)

Kiezen tussen evidence-based of homeopathische selectietechnieken

Het inzetten van technologie kan werving en selectie efficiënter en objectiever maken. Deze nieuwe evolutie ziet er dan ook veelbelovend uit, maar vergt een kritische blik. Van elk selectie-instrument, digitaal of analoog, moet immers aangetoond kunnen worden of het daadwerkelijk meet wat het beweert te meten en effectief het werkgedrag voorspelt. Een wetenschappelijke toets blijft dus absoluut nodig.

Kwart van de nieuwkomers verlaat binnen het jaar de organisatie

Eén op de vier werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur verlaat binnen het jaar na aanwerving opnieuw zijn werkgever. Nochtans waren ze beiden, door niet te kiezen voor een contract van bepaalde duur, ambitieus toen ze met elkaar in zee gingen. In ruim 60 procent van de gevallen is het de werknemer die afscheid neemt van zijn werkgever en beslist om zijn carrière elders voort te zetten.

De grootste uitdaging voor bedrijven in 2018?

Het advocatenkantoor Claeys & Engels organiseerde in december 2017 een uitvoerige “HR Beacon”-enquête onder haar cliënten, om te polsen naar hun vooruitzichten voor dit jaar op HR-gebied. Daaruit blijkt dat veel bedrijven er niet in slagen om alle vacatures ingevuld te krijgen. Ze beschouwen de rekrutering van nieuw personeel dan ook als de belangrijkste uitdaging voor 2018.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen