Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "'werkbaar Werk'"
Totaal gevonden artikels: 22 (Artikel 1 tot 10)

Leeftijd van uittreden neemt versneld toe, maar kaap van 65 jaar is nog niet in zicht

De voorbije jaren voerden de vorige federale regeringen een reeks pensioenhervormingen door om het uittreden uit de arbeidsmarkt te verlaten. Ook de Vlaamse regering neemt initiatieven om mensen langer aan het werk te houden. Met enig succes. De uittredeleeftijd voor het Vlaams Gewest is de afgelopen 15 jaar gestegen, maar het tempo ligt nog te laag.

Minder dan helft Belgen wil stapje terugzetten om langer te werken

De ‘zachte landingsbaan’-wet trekt werknemers nog niet over de streep. Al vindt driekwart van de werkende Belgen de pensioenleeftijd van 65 jaar te hoog. Langer werken vereist volgens ruim de helft van de werknemers aangepast werk dat interessant maar niet te belastend is. Een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon zien werknemers vandaag echter niet zitten, ondanks de nieuwe compensatie die de overheid daarvoor instelt met de 'zachte landingsbaan'.

Demotivatie en gebrek aan werkplezier doen verloopintentie toenemen

Demotivatie en een gebrek aan werkplezier doen het risico op een hoge verloopintentie toenemen. Maar ook onvoldoende leer- of ontwikkelingsmogelijkheden in de job, werkstressklachten of werk-privécombinatieproblemen spelen een rol in de beslissing om van job te veranderen. Inzetten op werkbaar werk lijkt daarmee de sleutel voor bedrijven die hun werknemers willen behouden.

Een op zes werknemers heeft een uiterst werkbare job

Een op zes Vlaamse werknemers vindt dat de kwaliteit van het werk meer dan oké is. Hun job scoort zeer goed op elk van de vier werkbaarheidsdomeinen: werkstress, plezier in het werk, leermogelijkheden en evenwicht werk-privé. Dat is niet het voorrecht van hoger geschoolde bedienden. In alle beroepen en sectoren zijn er werknemers te vinden met zeer werkbaar werk. Dat lijkt leuk, maar is het nu beter dan vroeger?

6 op de 10 HR-managers zijn bereid om medewerkers te laten telewerken

Februari brengt traditiegetrouw een aantal veranderingen met zich mee. Zo zal de regeling over occasioneel thuiswerken in het wetsontwerp van Kris Peeters omtrent Werkbaar Wendbaar Werk in voege treden vanaf 1 februari. Concreet houdt dit in dat werknemers die geconfronteerd worden met een moeilijke of onvoorziene situatie, aan hun werkgever zullen kunnen vragen om occasioneel telewerk te verrichten.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen