Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Verloop"
Totaal gevonden artikels: 15 (Artikel 1 tot 10)

Dirk Buyens (Vlerick Business School): Tien HR-risico’s anno 2019

“In HR zijn we, meer dan we beseffen, met risico’s bezig, al blijven die nogal troebel”, maakte professor Dirk Buyens duidelijk tijdens de HR Square Conference eind vorig jaar. Om toch wat helderheid te scheppen, stelde hij een prioriteitenlijst op van de tien belangrijkste menselijke risico’s waarmee organisaties vandaag geconfronteerd worden en waarover ze ernstig moeten nadenken.

Conny Hooghe (Materialise): “Bovenop de sterke fundamenten moeten we de wendbaarheid behouden.”

Terwijl vele bedrijven inspanningen leveren om aan wendbaarheid te winnen, wil Materialise net meer gaan structureren. Vanuit het hoofdkantoor in Leuven werkt Global HR Director Conny Hooghe aan een cultuur van ‘impeccable co-ordination’, leiderschapsontwikkeling en een gemeenschappelijke taal, het terugdringen van het verloop en het juist zetten van de performance-managementcyclus.

Demotivatie en gebrek aan werkplezier doen verloopintentie toenemen

Demotivatie en een gebrek aan werkplezier doen het risico op een hoge verloopintentie toenemen. Maar ook onvoldoende leer- of ontwikkelingsmogelijkheden in de job, werkstressklachten of werk-privécombinatieproblemen spelen een rol in de beslissing om van job te veranderen. Inzetten op werkbaar werk lijkt daarmee de sleutel voor bedrijven die hun werknemers willen behouden.

Wie meer dan drie kwartier pendelt per dag, overweegt sneller nieuwe job

Wie in het totaal langer dan 45 minuten per dag pendelt naar en van het werk, zoekt vaker een nieuwe job. Doorgaans is men dan ook minder tevreden op het werk. Opmerkelijk: bij wie meer dan 2 uur onderweg is, stijgt de tevredenheid weer en is zelfs de balans tussen werk en privé positief. Al overwegen ook zij meer om van werk te veranderen.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen