Tags

Het basissalaris van Belgische werknemers is dit jaar met gemiddeld 3,36 procent gestegen, dat is een half procentpunt minder dan vorig jaar. Mogelijke verklaringen zijn een lagere index en een lagere bereidheid loonsverhogingen bovenop de index toe te kennen. Fiscaal vriendelijke loonelementen en flexibel verlonen daarentegen winnen aan populariteit.

De kwaliteit van het management heeft een positieve impact op de productiviteit van industriële bedrijven. Ook betere prestaties en een hoger salaris van topmanagers gaan hand in hand. Al is er een aantoonbaar plafond. CEO’s die meer dan 600.000 euro per jaar verdienen, presteren niet significant beter dan hun collega’s met een jaarloon tussen 400.000 en 600.000 euro.

Het gemiddelde inkomen van vrouwen daalt na de geboorte van het eerste kind, terwijl dit voor mannen veelal gelijk blijft. Vooral de eerste jaren na de komst van het eerste kind verdienen zij aanzienlijk minder. Maar ook na tien jaar is het verschil in inkomen groot. Dat blijkt uit onderzoek van onder meer Princeton University en London School of Economics. In Duitsland is de kloof tussen mannen en vrouwen het grootst.

Een consortium van ervaren Europese pensioen-stakeholders neemt de uitdaging van de Europese Commissie aan om het pilootproject voor een Europees pensioenvolgsysteem te ontwikkelen. De Europese Commissie investeert de komende drie jaar 1,7 miljoen euro in het project.

Neen, Capgemini is geen coöperatieve. Maar de Franse multinational stimuleert medewerkers wél om aandeelhouder te worden van de onderneming. Het maakt de band met het hoofdkantoor nauwer en zorgt, als het aandeel het goed doet, voor een interessante bijkomende financiële beloning voor werknemers.

Risico’s met betrekking tot compensation & benefits? Tijl Vanbrabant, Comp & Ben Manager bij D’Ieteren, leidde tijdens de HR Square Conference de workshop over dit thema en gidste de discussie aan de hand van vijf thema’s.

De genderloonkloof verkleint als bedrijven verplicht worden hierover te rapporteren. Maar er zijn ook enkele neveneffecten. Meer transparantie over de loonkloof leidt tot het aanwerven van meer vrouwen, meer promotiekansen voor vrouwen en een uiteindelijke daling van de totale loonkost.

Het salarisniveau tussen starters kan nogal variëren. Werknemers die afhaakten na het secundair onderwijs verdienen bij de start van hun loopbaan jaarlijks maximaal gemiddeld 32.803 euro. Starters met een academisch bachelordiploma op zak verdienen 11 procent meer, met een maximaal gemiddeld loon van 36.574 euro.

Bedienden ouder dan 55 jaar krijgen 76 procent meer loon dan hun jongere collega’s. Dat blijkt uit een vergelijking van de voltijdse brutolonen van bedienden van 25 jaar met die van bedienden van 55 jaar door HR-dienstverlener Acerta. Tussen sectoren onderling zijn er nog grotere verschillen.

Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40 procent met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Voorts zetten de huidige remuneratiepraktijken de bedrijfstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn.