Tags

Het salarisniveau tussen starters kan nogal variëren. Werknemers die afhaakten na het secundair onderwijs verdienen bij de start van hun loopbaan jaarlijks maximaal gemiddeld 32.803 euro. Starters met een academisch bachelordiploma op zak verdienen 11 procent meer, met een maximaal gemiddeld loon van 36.574 euro.

Bedienden ouder dan 55 jaar krijgen 76 procent meer loon dan hun jongere collega’s. Dat blijkt uit een vergelijking van de voltijdse brutolonen van bedienden van 25 jaar met die van bedienden van 55 jaar door HR-dienstverlener Acerta. Tussen sectoren onderling zijn er nog grotere verschillen.

Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40 procent met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Voorts zetten de huidige remuneratiepraktijken de bedrijfstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn.

In bedrijven die kampen met schaarste staan werknemers vaker open voor een nieuwe job bij een andere werkgever. Bovendien zien werknemers verloning als de belangrijkste manier om talent aan boord te houden. Terwijl werkgevers vooral geloven in autonomie en flexibiliteit, constructieve evaluaties en een uitdagend takenpakket als bindmiddel.

Ook op werkplekken waar de lonen en procedures sterk gereguleerd zijn, verdienen vrouwen minder dan mannen. Dat heeft weinig of niets met discriminatie te maken.

Iedereen vraagt zich wel eens af wat zijn leidinggevende en/of zijn collega verdient. In de meeste organisaties is dat een goed bewaard geheim. Maar zou het nu echt zo’n drama zijn als een medewerker te weten komt wat het salaris is van zijn leidinggevende? Ook Zoë B. Cullen, assistent professor Economie bij Harvard University en Ricardo Perez-Truglia, assistent professor Economie bij de University of California Los Angeles, vroegen zich dit af.

Vier op vijf bedienden uit het Aanvullend Paritair Comité 200 kregen de eerste zes maanden van 2018 gemiddeld 22,6 euro loonsverhoging omwille van promotie of verbreding van de functie. Niettemin zijn er geen aanwijzingen dat de arbeidskrapte leidt tot hogere lonen. Bedrijven slagen er dus nog in hun loonkosten onder controle te houden.

Een kwart van de Belgische kmo’s plant in 2019 een extralegaal voordeel voor (een deel van) zijn medewerkers of een budget-neutrale invulling zoals flexibele verloning. Toch zijn kleinere kmo’s niet even bekend met alle mogelijkheden als grotere ondernemingen.

Wanneer is een schriftelijke getuigenverklaring geldig? Volstaat een modelgetuigenverklaring die handgeschreven aangevuld wordt of moet ze volledig met de hand geschreven zijn? Maakt dat überhaupt wat uit?

De nummer één motivatie om zelfstandige te worden, is om je eigen baas te zijn. Dat, zo bevestigen de zelfstandigen als ze erop terugblikken, hebben ze ook voor elkaar, zo blijkt uit een nieuwe studie. De financiële toestand valt echter vaak tegen.