Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Verloning"
Totaal gevonden artikels: 17 (Artikel 1 tot 10)

Klanten willen ouderen op de werkvloer

In Nederland duikt een interessant pleidooi op om meer in te zetten op oudere werknemers. Klanten blijken dat vaak te appreciëren. Bovendien moet iedereen stilaan beseffen dat heel wat vooroordelen al lang doorprikt zijn. Vergeet ook de steunmaatregelen van de overheid niet om oudere werknemers in dienst te nemen of te houden, maatregelen die grosso modo ook in België gangbaar zijn.

Amper 3 op de 10 werknemers in grote bedrijven maakte ‘goede’ jobkeuze

Op de juiste werkplek vind je vijf keer meer gelukkige werknemers dan op de verkeerde. Dat is sneu, want amper de helft van de Belgische werknemers zit vandaag op de juiste werkplek. En slechts de helft van deze groep geeft aan gelukkig te zijn met hun werk én leven. Bij 1 op de 5 werknemers, die geen goede ‘match’ hebben met hun bedrijf, geeft slechts 1 op de 10 aan gelukkig te zijn.

Werken aan merken

Hoe percipieert het ruime publiek een werkgever? Hoe bouwt een bedrijf aan een sterk werkgeversimago? Dat is het resultaat van ‘employer branding’ of het in de (arbeids)markt zetten van een ‘werkgeversmerk’. In ‘Werken aan merken’ licht Jan Denys die specifieke marketing niet alleen toe, hij puurt ook opmerkelijke inzichten uit onderzoek over al dan niet aantrekkelijke werkgevers.

Privégebruik van voordelen in natura: zijn de forfaitaire RSZ-bedragen rekbaar?

Voor de berekening van de sociale-zekerheidsbijdragen worden voordelen in natura als loon beschouwd. Deze voordelen worden zo correct mogelijk geschat tegen hun reële waarde of op forfaitaire basis. Kan de werkgever afwijken van de bedragen die de RSZ naar voren schuift?

Aansprakelijkheid in bouwsector na implementatie Handhavingsrichtlijn

Zoals aangekondigd in deze rubriek op 7 november 2016 (‘Binnenkort omzetting van de Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht?’), werd de Handhavingsrichtlijn (Richtlijn 2014/67/EU) ondertussen omgezet in onze rechtsorde. Een bijzonder luik van bepalingen had betrekking op een nieuw systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid in de bouwsector voor de rechtstreekse contractant. In dit artikel gaan we dieper in op de nieuwe regeling.

De fiscale administratie legt een aanslag geheime commissielonen op, wat nu?

Binnen de vennootschapsbelasting bestaat er sinds jaar en dag een ‘aanslag geheime commissielonen’. Deze aanslag kan onder andere worden opgelegd aan vennootschappen indien zij voordelen of bezoldigingen toekennen aan hun werknemers die niet verantwoord zijn op individuele fiches en samenvattende opgaven. De regeling hieromtrent is gewijzigd.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen