Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Variabele Verloning"
Totaal gevonden artikels: 11 (Artikel 1 tot 10)

Remuneratie topmanagers heeft weinig aandacht voor de lange termijn

Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40 procent met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Voorts zetten de huidige remuneratiepraktijken de bedrijfstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn.

Werknemers overschatten inkomen na ziekte of ongeval

Twee op drie werknemers overschatten de wettelijke uitkeringen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Al zijn werknemers zich wel bewust van het risico op arbeidsongeschiktheid en van het feit dat de wettelijke uitkeringen hun huidige levensstandaard zou bedreigen. Het merendeel zou dan ook graag zien dat hun werkgever voorziet in een verzekering gewaarborgd inkomen. Dat wekt geen verbazing...

Het belang van tijdige communicatie van doelstellingen én voorwaarden voor betaling bonus

Kan een werknemer aan wie de bonusdoelstellingen niet of laattijdig werden gecommuniceerd aanspraak maken op een bonus? Is steeds een pro rata bonus verschuldigd aan een werknemer die tijdens het referentiejaar ontslagen wordt? In een arrest van 11 maart 2016 wijst het arbeidshof van Brussel op de toepasselijke principes.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen