Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Rsz"
Totaal gevonden artikels: 16 (Artikel 1 tot 10)

De aangekondigde fiscale controle op gedetacheerde werknemers

Naar goede gewoonte kondigt de Belgische fiscale administratie jaarlijks de specifieke aandachtspunten van toekomstige controles aan. In een communicatie op haar website van 27 april 2018 kondigde de FOD Financiën aan dat ondernemingen een verhoogd risico op een controle zullen lopen als ze de verschuldigde bedrijfsvoorheffing niet hebben ingehouden op de bezoldigingen die ze hebben betaald aan buitenlandse werknemers die naar België gedetacheerd worden voor een periode langer dan 183 dagen per jaar.

Belgisch-Nederlands samenwerkingsakkoord tegen sociale fraude

Op 9 april 2018 ondertekenden België en Nederland een nieuw samenwerkingsakkoord. Het beoogt een efficiëntere elektronische uitwisseling van gegevens “ter verbetering van de handhaving van de sociale-zekerheidswetgeving in België en Nederland”. Kortom, het gaat erom de sociale fraude beter te kunnen opsporen. Wat houdt het precies in?

Doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’: wanneer is er sprake van vervanging?

Door de doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ kunnen werkgevers voor de eerste werknemer die zij in dienst nemen vrijgesteld worden van werkgeversbijdragen. Maar eerst moet worden uitgemaakt of het echt wel om een nieuwe werkgever gaat die zijn eerste aanwerving doet. Cassatie sprak zich uit over de juiste toedracht.

RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht

De RSZ introduceerde twee nieuwe apps voor Belgische ondernemingen. Met de eerste app kunnen ze via de smartphone de geldigheid van een Limosa-formulier nagaan. Met de tweede kunnen ze met één simpele klik verifiëren of hun (onder)aannemer schulden heeft bij de fiscus of bij de sociale-zekerheidsautoriteiten in het kader van de inhoudingsplicht (RSZ-wet).

Privégebruik van voordelen in natura: zijn de forfaitaire RSZ-bedragen rekbaar?

Voor de berekening van de sociale-zekerheidsbijdragen worden voordelen in natura als loon beschouwd. Deze voordelen worden zo correct mogelijk geschat tegen hun reële waarde of op forfaitaire basis. Kan de werkgever afwijken van de bedragen die de RSZ naar voren schuift?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen