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La majorité des organisations n’ont pas de plan d'action risques psychosociaux

Le burn-out, la dépression ou les troubles anxieux sont répandus dans le monde du travail et mettent les organisations sous pression. La plupart des employeurs reconnaissent le problème, mais un sur trois seulement dispose d'un plan de prévention des risques psychosociaux. Une minorité offre des formations spécifiques pour les supérieurs hiérarchiques.

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