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Un travailleur sur huit s’est déjà porté malade sans l’être

Un travailleur sur huit (12%) en Belgique s’est déjà porté malade pour une raison autre que sa santé. C’est ce qui ressort d’une enquête de Securex. Deux tiers d’entre eux l’ont fait à une seule reprise et un tiers l’ont même fait à plusieurs reprises. Un membre de la famille malade, le besoin de récupération et la combinaison travail-vie privée sont les principales raisons invoquées.

En matière de gestion de crise, la confiance prévaut sur la préparation!

Les entreprises sont confrontées à davantage de crises aujourd’hui qu’il y a 10 ans: cette perception est partagée par près de 60% des 523 responsables de la gestion de crise sondés par Deloitte aux quatre coins de la planète. Certains des répondants ont le sentiment que l’ampleur des crises, ainsi que leur nombre, est en train de s’accentuer. Or, la confiance que place une entreprise dans ses capacités à gérer des crises n’est pas toujours proportionnelle à son degré de préparation.

Un travailleur sur cent est confronté chaque semaine à du harcèlement sexuel au travail

Un an après le lancement du #MeToo (et de son équivalent francophone #BalanceTonPorc), le harcèlement sexuel au travail est toujours d’actualité, montre une enquête d’IDEWE auprès de 45.000 travailleurs. Au cours des 6 derniers mois précédant le moment où ils ont répondu à l’enquête, 8,3% des travailleurs y ont été confrontés au moins de temps à autre.

Aucune politique de prévention contre le stress et le burn-out dans une entreprise sur deux

Malgré l'obligation légale et des niveaux de stress élevés, les entreprises ne s'attaquent pas encore suffisamment aux risques psychosociaux. Moins de la moitié des entreprises belges (43%) disposent actuellement d'une politique de prévention contre les risques psychosociaux au travail. Elles sont même 20% à ne pas se pencher du tout sur la question.

Plus de 7 entreprises sur 10 freinées par la pénurie sur le marché de l’emploi

Le constat ressort du panel Acerta composé de 459 employeurs. Dans 11 % des cas, l’employeur ne trouve pas de solution à la pénurie sur le marché de l’emploi et il ne peut pas pourvoir de postes vacants pour lesquels il a du travail. 8 % des employeurs avouent même refuser du travail parce qu’ils n’ont ou ne trouvent tout simplement pas les personnes pour effectuer le travail.

Les RH, la nouvelle cible préférée des hackeurs

C’est ce qu’affirme Steven Meyer, expert en cyber-protection et lui-même ancien cracker de mots de passé dans une chronique publiée par nos confrères suisses de Bilan. Si les départements financiers restent la cible habituelle des pirates, les RH semblent être leurs nouvelles proies de prédilection. Plusieurs raisons semblent motiver un hackeur à viser le département RH.

Culture du risque dans nos organisations: peut mieux faire!

Plus de sept entreprises sur dix indiquent qu’elles font du management du risque, d’une manière ou d’une autre, révèle une enquête de KPMG. Il reste pourtant certaines lacunes, d’après les auteurs: les organisations font l’usage de beaucoup trop peu de données et de technologie dans la gestion des risques, et une véritable culture du risque n’a pas encore été pleinement établie.

L’utilisation du Wi-Fi en vol présente des risques de sécurité majeurs pour les entreprises

Les voyageurs d’affaires apprécient la disponibilité de plus en plus fréquente du Wi-Fi dans les avions. Mais ils prennent rarement en compte les risques de sécurité induits par l’utilisation de réseaux non protégés. Quelques précautions sont à prendre pour éviter que les pirates informatiques n’accèdent à des données confidentielles ou privées.

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