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Seriez-vous prêt.e à démissionner en cas d’inégalités salariales femmes-hommes avérées au sein de votre entreprise?

C’est ce que seraient prêts à faire près de deux travailleurs européens sur trois! Du moins, c’est ce qu’ils affirment, alors que les inégalités salariales sont avérées dans le monde du travail. Plus d’un répondant sur quatre estime qu’un signalement des écarts de rémunération devrait être mis en place au sein de leur organisation.

Le vélo d’entreprise fait du bien à la lutte contre l’absentéisme

Faire du vélo est non seulement bon pour la santé, mais sa pratique a également un impact non négligeable sur l’absentéisme. Une étude d’Attentia montre que les collaborateurs qui pédalent sont moins souvent absents pour cause de maladie que leurs collègues qui ne se rendent jamais au travail à vélo. Les chiffres indiquent par ailleurs que le vélo d’entreprise est en forte progression depuis quelques années.

Des congés supplémentaires sont l’avantage plébiscité dans les plans cafétéria

La rémunération flexible (également connue sous le nom de plan cafétéria) gagne en popularité : le nombre d'employés qui composent eux-mêmes leur package salarial a augmenté de près de 50% en 2018, indique SD Worx. Les cinq principaux avantages les plus populaires demeurent inchangés: vacances, épargne pension, voiture, allocations familiales et warrants.

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes

Les collaborateurs masculins semblent bénéficier plus fréquemment d’augmentations de salaire que les femmes. Une étude d’Attentia portant sur 33.000 collaborateurs sur une période de dix ans montre qu’environ deux-tiers des collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire sont des hommes, contre un tiers de femmes.

Avoir un bon diplôme paie

Le niveau de rémunération des jeunes diplômés varie en fonction du diplôme obtenu. Ce n’est pas un scoop, mais cet écart a été objectivé par une récente étude publiée par le bureau Willis Towers Watson. Lors de leur premier emploi, les Belges diplômés de l’enseignement supérieur gagnent 11% de plus que ceux sans formation supérieure.

« CEO Jackpot Day » en Belgique le 8 janvier, dénonce la CSC

Peu après la pause-déjeuner, les CEO du Bel 20 ont déjà gagné le salaire annuel médian des travailleurs belges, relève la CSC. Avec un salaire annuel médian de 1.975.000 euros en 2017, les CEO du Bel 20 auront vu leur rémunération annuelle progresser de 22,7% sur trois ans, mais baisser de 5% sur la dernière année. Ils gagnent 7.596 euros par jour travaillé. Il leur faut moins de six jours pour gagner le salaire annuel médian des travailleurs belges.

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