Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Re-integratie"
Totaal gevonden artikels: 15 (Artikel 1 tot 10)

Gevolgen van kanker erkend als handicap

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

Eén jaar re-integratiewetgeving: 2 op de 3 aanvragen leiden tot definitieve arbeidsongeschiktheid

Na ruim één jaar re-integratiewetgeving maakt Mensura de balans op. Het aantal aanvragen blijft stijgen, maar van een effectieve terugkeer naar het werk is meestal nog geen sprake. Tot dusver leiden maar liefst 2 op de 3 aanvragen tot definitieve arbeidsongeschiktheid voor het overeengekomen werk. Opvallend: slechts 1 op de 4 aanvragen gebeurt door werkgevers.

Werkgever scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiënt

Nederlandse werkgevers, leidinggevenden en collega’s hebben te weinig begrip voor werknemers die in het verleden kanker hebben gehad. Volgens ex-kankerpatiënten die na hun behandeling nog steeds kampen met vermoeidheid en andere klachten, wordt daarmee te weinig rekening gehouden op de werkvloer. Ze geven hun werkgevers en collega’s een magere 5,4.

3 op de 4 re-integratietrajecten leiden tot definitieve arbeidsongeschiktheid bij huidige werkgever

Sinds december 2016 is het KB van kracht dat werknemers die langdurig ziek zijn via re-integratie terug naar de werkvloer wil begeleiden. Het zijn momenteel vooral de werknemers die een re-integratietraject opstartten. Opvallend daarbij is dat na beoordeling de werknemer vaak definitief ongeschikt wordt verklaard om bij dezelfde werkgever het afgesproken of ander werk uit te voeren.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen