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Le Belge prend sa pension à 62 ans

En 2018, le marché de l’emploi belge n’a perdu que 0,2% de travailleurs disposant d’un contrat à durée indéterminée en raison d’un départ à la pension. Une évolution positive, puisque les chiffres d’Acerta montrent qu’année après année, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le marché de l’emploi. L’âge de la pension réel moyen des travailleurs du secteur privé disposant d’un contrat à durée indéterminée s’élève actuellement à 62 ans en Belgique. Cela représente une augmentation de 2,5% depuis 2010.

Le coût budgétaire du vieillissement est considérable, alerte la FEB

La population belge vieillit, entraînant avec elle une hausse considérable de coûts (pensions, soins de santé, etc.), indique le Ageing Report 2018 publié par la Commission européenne, cité par la FEB. Alors que les 15-64 ans (cotisants) représente aujourd’hui 64,6% de la population, elle tombera à 58% d’ici 2070, tandis que la part des 65+ (pensionnés) passera de 18,4% à 26%. La part des 80+ devrait même passer de 5,5% à 10,6%.

Les réformes des retraites ont ralenti leur rythme dans les pays de l’OCDE

De nouvelles mesures s’imposent pour atténuer les effets du vieillissement démographique, du creusement des inégalités chez les seniors et de l’évolution de la nature du travail, selon l’OCDE. Le taux net moyen de remplacement assuré par les régimes de retraite obligatoires, au terme d’une carrière complète pour un individu qui entre sur le marché du travail est aujourd’hui de 63%.

Les pouvoirs publics et les employeurs doivent s’atteler à réduire l’écart de pension

C’est Mercer qui le dit, sur base des dernières études disponibles: dans notre pays, la pension des femmes est en moyenne 34% inférieure à celle des hommes. « Tant les pouvoirs publics que les entreprises doivent agir de toute urgence face à ce problème trop peu mis en relief. » Plus connu dans l’Union européenne, l’écart salarial est actuellement de 16%.

Pour plus d’un Belge sur deux, le travail ne sera pas tenable jusqu’à la pension

Si une grande majorité des employeurs sondés par Partena (65%) prévoient de garder leurs travailleurs jusqu’à 67 ans (l’âge légal de la pension en 2030), 54% des Belges pensent toutefois que leur travail n’est pas tenable jusqu’à cette échéance. Cependant, ils envisagent des solutions et le temps partiel y est largement plébiscité par plus d’un travailleur sur deux (57%).

La Cour de Cassation se prononce sur l’article 30 LPC: un déficit doit être apuré, qu’importe sa cause

Dans son arrêt du 6 mars 2017, la Cour de Cassation a jugé que, conformément à l’article 30 de la LPC, l’organisateur d’un engagement de pension est tenu d'apurer les réserves acquises manquantes ainsi que les déficits par rapport au minimum légal garanti, et ce, indépendamment des raisons qui ont causé ces déficits. Explication par le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

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