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Sept multinationales sur dix combinent encore la gestion numérique et manuelle du payroll

Plus d’une multinationale sur deux n’est pas en mesure d'avoir une vue d'ensemble de toutes leurs opérations payroll à l'échelle mondiale. De nombreuses multinationales n'ont pas une vision assez claire de la fonction payroll même si les exigences de conformité deviennent de plus en plus importantes, comme dans le cas de la déclaration des écarts de rémunération, par exemple.

Près de huit salariés sur dix reçoivent encore une fiche de paie sur papier

Environ 80.000 employés affiliés sont passés aux fiches de paie numériques, observe le secrétariat social Partena Professional sur base des données de ses employeurs affiliés. Pour autant, pas moins de 78% de ses membres reçoivent encore les fiches de paie sur papier. Alors que nous sommes dans l’ère du numérique, l'administration électronique de la paie est encore loin d’être une réalité partout.

L’automatisation du payroll est en essor, mais le travail manuel reste courant

Les entreprises automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus manuellement, d'après une enquête sur le payroll et l’administration du personnel réalisée SD Worx auprès de 233 organisations. Un collaborateur payroll peut desservir 152 travailleurs en moyenne, en baisse notable par rapport à 2013, quand ce nombre était encore de 179.

Cafetariabeloning: Kies een simpel, aangepast plan

Uit de Salarisenquête 2004 van Vacature blijkt dat amper 3,4% van de respondenten een zekere vrijheid heeft bij de samenstelling van zijn pakket extralegale voordelen. Een extra 1% weet dat die mogelijkheid bestaat binnen de onderneming, maar maakt er zelf geen gebruik van. Ter vergelijking: in het Verenigd Koninkrijk heeft 15% medezeggenschap. Wat is in België mogelijk? Is er wel vraag naar cafetariaplannen?

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