Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Outsourcing"
Totaal gevonden artikels: 81 (Artikel 11 tot 20)

Uitbesteding van HRM. Beter, sneller en goedkoper?

Waarom zou u al dan niet essentiële delen van het personeelsbeleid, of zelfs volledige processen, uitbesteden? Wat zijn de jongste trends? Welke lessen voor de toekomst leert de praktijk? Waar liggen de belangrijkste valkuilen? Wij zetten de antwoorden op een rijtje zodat u op een doordachte manier te werk kunt gaan wanneer u voor de beslissing staat een bepaalde taak intern dan wel extern te laten uitvoeren.

Vier op tien werkgevers zijn tegenstander HR-uitbesteding

Bijna vier op tien Vlaamse profit- en social profit-ondernemingen (39% van een enquête met 255 respondenten) is ronduit tegen de uitbesteding van HR-activiteiten. De tegenstand komt vooral uit de middelgrote ondernemingen. Grote bedrijven zijn pro omdat ze een budget hebben voor outsourcing, kleine ondernemingen zijn vaak tot uitbesteding verplicht.

Outsourcing: lokaal kostenbeheer, globale levering

“Organisaties vrezen in de eerste plaats hun controle over de IT-dienstverlening te verliezen als ze voor outsourcing kiezen. De ervaringen van hun voorgangers bewijzen dat die vrees ongegrond is.” Dat zijn de geruststellende woorden van Errol S. Van Engelen. Hij beschrijft in Outsourcing de succesfactoren van uitbesteding, benoemt actuele trends en geeft tips voor de kleine bedrijfsleider.

Interview: Minister Annemie Turtelboom. “Economische migratie is drie keer winnen”

Als u uw werknemers niet meer in eigen land vindt, dan moet u ze ergens anders zoeken. Rationeel bekeken lijkt gerichte economische immigratie niet het gekste idee, zeker indien de fouten uit het verleden niet herhaald worden. Federaal minister van Migratie- en Asielbeleid Annemie Turtelboom (Open VLD) is een gedreven pleitbezorger. Waarom en hoe?

Kmo’s voorlopig voorzichtiger

Kmo’s hebben naar aanleiding van de crisis zowel op het vlak van tewerkstelling als op het vlak van loonmatiging minder drastisch ingegrepen dan bedrijven met meer dan 100 werknemers. Maar gevraagd naar hun intenties voor de toekomst, blijken alle bedrijven in gelijke mate te willen besparen.

Werkgevers investeren in personeel met staat van dienst

Onderzoek van een Nederlandse dienstverlener toont aan dat werkgevers, in tegenstelling tot vorig jaar, nu wel bereid zijn te investeren in personeel dat langer in dienst is dan drie jaar. Bedrijven willen kennelijk dan toch graag personeel langer behouden en ‘klaar’ zijn voor als het straks opnieuw beter gaat.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen