Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Oudere Werknemers"
Totaal gevonden artikels: 679 (Artikel 1 tot 10)

Absenteïsme blijft ook in 2018 stijgen

Ook in 2018 is er weer een sterke stijging van het aantal langdurig afwezigen te merken. Vier op tien afwezigen zijn langer dan een jaar buiten strijd. Het aantal langdurig afwezigen stijgt zowel bij oud als jong. Ook het korte absenteïsme neemt toet. Op een gemiddelde werkdag in de eerste zes maanden van 2018 waren zeven op honderd werknemers afwezig door ziekte of privé-ongeval.

Bedrijven werven voor het eerst meer 45-plussers dan min-25’ers aan

Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op de twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging, daalde met 25%. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017.

Klanten willen ouderen op de werkvloer

In Nederland duikt een interessant pleidooi op om meer in te zetten op oudere werknemers. Klanten blijken dat vaak te appreciëren. Bovendien moet iedereen stilaan beseffen dat heel wat vooroordelen al lang doorprikt zijn. Vergeet ook de steunmaatregelen van de overheid niet om oudere werknemers in dienst te nemen of te houden, maatregelen die grosso modo ook in België gangbaar zijn.

Discriminatie op basis van leeftijd in arbeidsbetrekkingen – arbeidsrechtbank stelt een voorbeeld

Een sollicitant vernam via e-mail dat hij te oud is om te solliciteren voor een bepaalde functie. Op basis hiervan oordeelde de arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Roeselare) in een vonnis van 2 mei 2016 dat de onderneming zich schuldig maakte aan discriminatie op basis van leeftijd bij de aanwerving.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen