Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Opzegtermijn"
Totaal gevonden artikels: 11 (Artikel 1 tot 10)

Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 mei

De nieuwe wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie past de duur van de opzegtermijnen aan die de werkgever tijdens de eerste 6 maanden na de indiensttreding moet naleven. Deze maatregel moet het wegvallen van het proefbeding compenseren.

Recht op opzeggingsvergoeding bij ontslag met opzeggingstermijn op vraag van de werknemer?

Een werkneemster vraagt zelf om ontslagen te worden met een opzeggingstermijn. Hoewel de werkgever geen reden heeft om haar te ontslaan, gaat hij toch in op haar verzoek. De werkgever liet evenwel na om de opzeggingsbrief per aangetekende brief te versturen, waarop de werkneemster een opzeggingsvergoeding vorderde. Heeft zij daar ook recht op?

Welke opzeggingsclausule telt nu echt?

In een arbeidsovereenkomst die ingegaan is vóór 1 januari 2014 konden onder bepaalde voorwaarden contractuele afspraken opgenomen worden over de duur van de opzeggingstermijn. Zijn dergelijke opzeggingsclausules sinds de inwerkingtreding van de Wet op het Eenheidsstatuut (WES) en de invoering van overgangsbepalingen (de ‘dubbele foto’-regeling) wel nog afdwingbaar indien een arbeidsovereenkomst die inging vóór 1 januari 2014 wordt beëindigd?

Wat met anciënniteit bij een louter juridische onderbreking van de arbeidsovereenkomst?

De arbeidsrechtbank van Antwerpen (afdeling Mechelen) moest zich uitspreken over de vraag met welke anciënniteit er rekening gehouden moet worden bij de berekening van de opzegvergoeding. De vraag in casu luidde of er sprake was van dezelfde werkgever én of er sprake was van een daadwerkelijke onderbreking van de tewerkstelling.

Kan afgesproken worden dat vakantie en ziekte de opzeggingstermijn niet verlengen?

In een arrest van 30 januari 2017 oordeelde het Hof van Cassatie dat dergelijke afspraken alleen maar mogelijk zijn voor periodes van schorsing van de opzeggingstermijn die zich situeren in een periode voorafgaand aan zo’n akkoord en, in geval van een lopende schorsing, enkel voor het gedeelte van deze schorsing dat zich voorgedaan heeft op de datum waarop het akkoord wordt gesloten.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen