Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Opzeggingsvergoeding"
Totaal gevonden artikels: 28 (Artikel 1 tot 10)

Telt storting in groepsverzekering mee voor berekening opzeggingsvergoeding?

Wanneer de werkgever de bijdragen in de groepsverzekering doorbetaalt tijdens de periode gedekt door de opzegginsvergoeding, dringt zich de vraag op of het voordeel van de werkgeversbijdragen ook in rekening dient te worden genomen bij de berekening van de opzeggingsvergoeding. Met andere woorden, bestaat het risico dat de werknemer tweemaal langs de kassa passeert?

Recht op opzeggingsvergoeding bij ontslag met opzeggingstermijn op vraag van de werknemer?

Een werkneemster vraagt zelf om ontslagen te worden met een opzeggingstermijn. Hoewel de werkgever geen reden heeft om haar te ontslaan, gaat hij toch in op haar verzoek. De werkgever liet evenwel na om de opzeggingsbrief per aangetekende brief te versturen, waarop de werkneemster een opzeggingsvergoeding vorderde. Heeft zij daar ook recht op?

Gevolgen van kanker erkend als handicap

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

Welke opzeggingsclausule telt nu echt?

In een arbeidsovereenkomst die ingegaan is vóór 1 januari 2014 konden onder bepaalde voorwaarden contractuele afspraken opgenomen worden over de duur van de opzeggingstermijn. Zijn dergelijke opzeggingsclausules sinds de inwerkingtreding van de Wet op het Eenheidsstatuut (WES) en de invoering van overgangsbepalingen (de ‘dubbele foto’-regeling) wel nog afdwingbaar indien een arbeidsovereenkomst die inging vóór 1 januari 2014 wordt beëindigd?

De belastbaarheid van een niet-concurrentievergoeding in een internationale context

Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wenst de werkgever zich soms te beschermen tegen een mogelijke concurrentiële activiteit van de werknemer. In zulke gevallen wordt dan ook vaak, bovenop een eventuele opzegvergoeding, een niet-concurrentievergoeding toegekend. Maar hoe wordt die vergoeding belast in een internationale context?

Restricted Stock Units van de moedervennootschap: belangrijk bij berekening opzeggingsvergoeding?

De vraag of aandelenopties, warranten, RSU’s en PSU’s opgenomen dienen te worden in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding, en zo ja tegen welke waarde, zorgt al lange tijd voor controverse. Het vraagstuk wordt nog complexer wanneer de voordelen toegekend worden door de moedermaatschappij van de werkgever. Hoe oordeelt het arbeidshof van Antwerpen?

Wat met anciënniteit bij een louter juridische onderbreking van de arbeidsovereenkomst?

De arbeidsrechtbank van Antwerpen (afdeling Mechelen) moest zich uitspreken over de vraag met welke anciënniteit er rekening gehouden moet worden bij de berekening van de opzegvergoeding. De vraag in casu luidde of er sprake was van dezelfde werkgever én of er sprake was van een daadwerkelijke onderbreking van de tewerkstelling.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen