Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Ontslagrecht"
Totaal gevonden artikels: 112 (Artikel 1 tot 10)

Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?

Een interne preventieadviseur, wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever werd beëindigd naar aanleiding van een collectief ontslag, argumenteerde in een procedure voor het Hof van Cassatie dat het verschil in behandeling in geval van een ‘normaal’ ontslag van een interne preventieadviseur en in geval van een collectief ontslag niet verantwoord was. Kreeg hij gelijk?

Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen

Wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt beëindigd met een te presteren opzeggingstermijn, dient de opzeggingsbrief aangetekend te worden verstuurd naar de werknemer. Indien de opzeggingsbrief niet per aangetekend schrijven werd overgemaakt, is de opzegging van de arbeidsovereenkomst absoluut nietig. Wat als dat toch (niet) gebeurd is?

Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken

Een werkgever die dreigde met een ontslag om dringende reden werd veroordeeld tot betaling van een opzeggingsvergoeding nadat de werkneemster met succes een wilsgebrek – onrechtmatige dwang en moreel geweld – had ingeroepen.

Is verplaatsingstijd ook arbeidstijd bij mobiele werknemers?

Verplaatsingen van mobiele werknemers (werknemers zonder vaste werkplaats) van hun woonplaats naar een klant, tussen verschillende klanten en van de laatste klant naar hun woonplaats hebben al vaak tot discussies geleid. Maakt de daaraan bestede tijd ook arbeidstijd uit? In een arrest van 7 april 2018 heeft het arbeidshof van Antwerpen zich over deze vraag uitgesproken.

Telt storting in groepsverzekering mee voor berekening opzeggingsvergoeding?

Wanneer de werkgever de bijdragen in de groepsverzekering doorbetaalt tijdens de periode gedekt door de opzegginsvergoeding, dringt zich de vraag op of het voordeel van de werkgeversbijdragen ook in rekening dient te worden genomen bij de berekening van de opzeggingsvergoeding. Met andere woorden, bestaat het risico dat de werknemer tweemaal langs de kassa passeert?

Privacy en bewijswaarde: Antigoon buitenspel gezet?

In een arrest van 19 juli 2017 nam het arbeidshof van Antwerpen een interessant standpunt in over de bewijswaarde van het verslag van een privédetective en het proces-verbaal van vaststelling van een plaatsvervangend gerechtsdeurwaarder. Beide mochten niet als bewijsmiddel worden aangewend in het kader van een ontslagprocedure van een beschermde werknemer. Het arbeidshof hanteerde een eerder streng standpunt.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen