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Bedrijven werven voor het eerst meer 45-plussers dan min-25’ers aan

Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op de twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging, daalde met 25%. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017.

Le bât blesse toujours en matière d’onboarding

C’est ce que montre une étude publiée par le bureau américain Kronos qui place le sujet parmi les grands défis pour les RH en 2018. L’accueil des nouveaux collaborateurs reste d’une faiblesse criante, au risque de désengager les nouveaux employés pourtant enthousiastes dès lors qu’ils vivent leurs premières semaines dans leur poste.

Les outils de sélection sont-ils prédictifs de la performance au travail?

Entretien d’embauche, test de personnalité, mesure d’aptitudes cognitives, mise en situation, évaluation de l’intelligence émotionnelle, assessment center: il n’est pas évident d’opérer un choix éclairé pour sécuriser autant que possible ses recrutements. Dans le dossier que HR Square consacre aux Data & Fact Checking dans l’attraction des talents, le professeur Jean-Pierre Rolland fait le point sur la validité des différentes méthodes.

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