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Évolution préoccupante: nous travaillons de moins en moins parce que nous le « voulons »!

Ce n’est pas tant le degré de motivation que le type de motivation qui détermine la prolongation de la durée de travail d’un employé. C’est ce que montre une enquête de Securex menée auprès de 1.671 employés belges. Les employés motivés de manière autonome (qui trouvent leur métier agréable, intéressant, important ou utile) se disent prêts à travailler 4 ans de plus que les autres.

Avoir de bons collègues, c’est précieux!

Le fait d'avoir de chouettes collègues est le principal facteur de plaisir au travail. Bien que plus de la moitié des Belges sondés indiquent être parfois exaspérés par leurs collègues, 79% déclarent attacher une grande importance au fait d'avoir des collègues sympathiques. Ils y accordent une telle importance qu'ils se retrouvent également en dehors des heures de travail (40%).

La « crise de la quarantaine » existerait aussi au travail

77% des salariés considèrent que le passage à la quarantaine change leur rapport au travail, d’après un sondage publié en France. Pour les travailleurs interrogés, le changement se manifeste en donnant plus d’importance à la vie privée, vie privée qu’ils choisissent souvent de ne plus mettre entre parenthèse. La notion de bien-être au travail devient également centrale.

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