Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Kennelijk Onredelijk Ontslag"
Totaal gevonden artikels: 9 (Artikel 1 tot 9)

Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?

Als de werkgever een gegronde reden heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan hij dit doen na een relatief korte periode van tewerkstelling, zelfs wanneer de werknemer in dienst werd genomen na tussenkomst van een headhunter. Al mag de werkgever daarbij niet lichtzinnig te werk gaan.

Wat als de werknemer de ontslagmotivering betwist?

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

Wat als arbeidsrechtbank de dringende reden niet aanvaardt?

Oordeel vooral niet ‘lichtzinnig’ bij de afweging om een medewerker om dringende reden te ontslaan. Bij een afwijzing door de arbeidsrechtbank kan de sanctie immers zeer zwaar uitvallen. Bovendien kan de werkgever ook ‘kennelijk onredelijk’ ontslag aangewreven worden. Een (dure) case.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen