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Les jeunes veulent de chouettes collègues plutôt qu’un salaire élevé

Les critères qui priment dans la recherche d’emploi chez les jeunes? La bonne ambiance au travail pour la génération Z (18-22 ans) et la distance entre le domicile et lieu de travail pour la génération Y (22-37ans), indique le baromètre du marché du travail de Partena. Dans 10 ans, un jeune belge sur quatre aimerait travailler à temps partiel et un sur vingt pense même arrêter de travailler.

Une étude de l’OCDE met en lumière de profonds fossés en matière de bien-être

La précarité de l’emploi a augmenté d’un tiers depuis 2007, première année où elle a été mesurée. C’est un des enseignements du dernier rapport de l’OCDE « Comment va la vie? ». Celui-ci fait état de clivages importants selon l’âge, les ressources, le sexe et l’éducation dans nos sociétés. Si certains aspects du bien-être se sont améliorés, de trop nombreuses personnes sont privées des retombées positives de la croissance modeste qu’enregistrent les pays de l’OCDE.

Qui sont les NEETs?

Le concept de NEET (jeunes ne travaillant pas, ne suivant pas d’études ni de formation) s’est révélé utile pour permettre aux décideurs de mieux cibler les scissions entre les jeunes et le marché de l’emploi. On estime à 6,6 millions les jeunes entrant dans cette catégorie, mais dont les réalités sont très différentes. Eurofound met ainsi en évidence 7 catégories éclairant leurs réalités.

74.000 jeunes sans emploi: « Que chacun prenne ses responsabilités! », exhorte la FEB

LA FEB organisait ce lundi son opération Young Talent in Action, réunissant plus de 1.400 jeunes venus rencontrer des politiques, des chefs d’entreprises et des responsables RH. Si la situation des jeunes sur le marché de l’emploi s’est améliorée depuis le lancement de l’action en 2015, la FEB appelle toutes les parties prenantes à prendre leurs responsabilités. En suggérant des actions concrètes.

Une formation universitaire a des retombées importantes, mais diverses selon les domaines d’études

Le taux d’inscription dans l’enseignement supérieur augmente rapidement, mais les universités ne proposent pas toujours les domaines d’études qui offrent les meilleurs débouchés professionnels. Les individus eux-mêmes ne choisissent pas toujours les filières les plus prometteuses. C’est ce que met en évidence un rapport de l’OCDE.

Deux jeunes sur trois sont prêts à exercer un emploi qui ne correspond pas à leur formation

Les employeurs en quête de talents se concentrent trop sur la formation et l’expérience, et trop peu sur la motivation du candidat. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par iVox pour le compte de la FEB. Pour la fédération patronale, il y a moyen d’améliorer l’adéquation entre les jeunes et le marché du travail. C’est une des ambitions du grand forum Young Talent in Action qui se tiendra le 2 octobre prochain.

Comment les jeunes Wallons sortis de l’enseignement en 2016 s’insèrent-ils à l’emploi?

Cette question a été étudiée par le service Veille, analyse et prospective du marché de l’emploi du Forem. Le taux global d’insertion ne cesse de progresser depuis cinq ans pour atteindre, en 2016, un niveau même supérieur à celui des années 2009 et 2010. Quant au délai d’insertion, il se réduit légèrement, avec 64 jours en moyenne avant la première occupation contre 67 jours en 2015.

Les jeunes actifs bousculent-ils vraiment l’organisation de l’entreprise?

On le sait, les « Millenials » suscitent beaucoup d’intérêt et les analyses à leur égard ne manquent pas de stéréotypes. En France, le dernier baromètre Cegos livre un nouveau regard sur les jeunes actifs et leur relation au travail et à l’entreprise. Positif: les auteurs ont mesuré que la génération des 20-30 ans n’est pas homogène dans son rapport au monde du travail.

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