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Cadre modifié pour les contrats de travail intérimaire journaliers successifs

Dans certains cas, les entreprises peuvent utiliser des contrats journaliers successifs pour le travail intérimaire. Il s’agit de contrats de travail intérimaire d’une durée maximale de 24 heures qui se suivent immédiatement ou qui sont séparés d’un jour férié ou de jours habituels d’inactivité au sein de l’entreprise. Les conditions et obligations applicables seront modifiées à partir du 1er octobre 2018, indique le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Un intérimaire sur cinq combine sa mission d’intérim avec une autre activité

En 2017, 656.281 personnes ont travaillé comme intérimaires. En se basant sur les motifs principaux qui incitent à travailler dans ce circuit, on peut distinguer cinq groupes d’intérimaires. Les uns souhaitent acquérir une expérience utile (7%) ou avoir rapidement du boulot (10%), d’autres veulent avoir un salaire d’appoint (14%), d’autres encore recherchent un emploi fixe (33%) ou un job étudiant (35%).

Federgon regrette que les syndicats refusent de négocier le travail intérimaire sous CDI

Le travail intérimaire sous contrat à durée indéterminée devrait être une idée bien accueillie par les syndicats. Pourtant, ceux-ci refusent de se mettre autour de la table pour négocier sur l’instauration d’un tel système, indique Federgon. Pour la fédération des prestataires de services RH (qui représente entre autres le secteur du travail intérimaire), ce refus est incompréhensible.

Let op: minder flexibiliteit voor uitzendkrachten in een onderneming met ‘nieuwe’ arbeidsregelingen

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

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