Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Gezondheid"
Totaal gevonden artikels: 81 (Artikel 1 tot 10)

’t Is je eigen schuld

Het begon allemaal toen de snoepmand op het werk verdorie vervangen werd door een fruitkorf. Misschien zijn dergelijke veranderingen en verwante 'nudges' allemaal goed bedoeld, maar finaal komt het neer op een radicale culpabilisering. Als je ziek wordt, is het je eigen schuld. Als je stress hebt, is het je eigen schuld. Als je niet mee kan, is het je eigen schuld. Je moet maar niet verkeerd leven...

Bijna één op de vijf Belgen is werkverslaafd

Uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat bijna één op de vijf Belgen (17 procent) verslaafd is aan zijn werk. Dit zijn de ‘workaholics’. Zowel de workaholics zelf, als hun werkgevers ervaren heel wat nadelen van hun hoge werkritme en hun dwang om te werken. Twee derde van de workaholics (66 procent) merkt op dat dit een zware tol eist op gezondheidsvlak. Ze ervaren bovendien heel wat meer stress, wat de kans op een burn-out verhoogt.

Werkgever scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiënt

Nederlandse werkgevers, leidinggevenden en collega’s hebben te weinig begrip voor werknemers die in het verleden kanker hebben gehad. Volgens ex-kankerpatiënten die na hun behandeling nog steeds kampen met vermoeidheid en andere klachten, wordt daarmee te weinig rekening gehouden op de werkvloer. Ze geven hun werkgevers en collega’s een magere 5,4.

‘Gezond op de werkvloer? Strak plan'

Vlaams minister Jo Vandeurzen lanceerde het project ‘Gezond op de werkvloer? Strak plan’. Ondernemingen kunnen een beroep doen op coaches die hen begeleiden bij het opstarten van een preventief gezondheidsbeleid op de werkvloer. Er werd daarvoor 2,8 miljoen euro vrijgemaakt.

Algemene weigering van een werknemer met diabetes: discriminatie?

De antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie in arbeidsbetrekkingen op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand of handicap. Als de werknemer erin slaagt om aannemelijk te maken dat er wel eens sprake zou kunnen zijn van discriminatie, is het aan de werkgever om het bewijs van het tegendeel of enige rechtvaardiging te leveren, wat niet evident is.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen