Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Flexibiliteit"
Totaal gevonden artikels: 1333 (Artikel 1 tot 10)

“Sociale dialoog is onderdeel van de job van élke leidinggevende”

Eind januari bereikte Ikea in België een akkoord met de vakbondsvertegenwoordigers over nachtwerk. Op die manier kan de keten vandaag in ons land vanuit de winkels de capaciteit van de ‘click & collect’-dienst verder uitbreiden. Het akkoord is gebouwd op een partnerschap tussen werkgever en syndicale afvaardiging. Een interview met Stephan Lepouttre, Country Social Relations Manager bij Ikea België.

Nieuwe arbeidsorganisatie? Veel blabla, weinig daden (en het HIPPO-syndroom heerst nog altijd)

9 op de 10 werknemers werken nog altijd op een klassieke manier (zelfs vooral ‘9-to-5’) en kunnen geen beroep doen op allerhande nieuwe organisatievormen die schuilgaan onder de koepel van ‘het nieuwe werken’. Arbeid 4.0? Al die nieuwe concepten zijn nog maar nauwelijks of zelfs niet doorgedrongen op kantoor of op de werkvloer.

6 noodzakelijke veranderingen om te blijven floreren in het digitale tijdperk

Disruptie is het paswoord voor het huidige ondernemen. Organisaties die daarin mee willen, kunnen niet om zes ontwikkelingen heen. En HR krijgt daarin een belangrijke taak: in de huidige digitale transformatie is immers een grote betrokkenheid van medewerkers vereist.

Let op: minder flexibiliteit voor uitzendkrachten in een onderneming met ‘nieuwe’ arbeidsregelingen

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen