Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Flexibiliteit"
Totaal gevonden artikels: 1328 (Artikel 1 tot 10)

Let op: minder flexibiliteit voor uitzendkrachten in een onderneming met ‘nieuwe’ arbeidsregelingen

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

HR weldra drijvende kracht achter elk bedrijf?

Een nieuw rapport van The Future Laboratory en Samsung dicht HR een mooie toekomst toe. Door de maatschappelijke en technologische veranderingen zullen er immers steeds meer freelancers actief zijn op de arbeidsmarkt. En die opkomst van talentvolle, flexibele freelancers biedt heel wat kansen voor organisaties én voor HR.

Opleiding, flexibiliteit en schaarste zijn grootste arbeidsmarktuitdagingen voor Belgische werkgevers

Een nieuwe studie onderzocht waar werkgevers in België anno 2017 echt van wakker liggen. Aan meer dan 1000 werkgevers uit alle sectoren werden 20 thema’s voorgelegd die in de HR-literatuur naar voren komen als de meest relevante. De studie brengt op basis van de onderzoeksresultaten een rangorde in de thema’s inzake urgentie. Wat is reëel en wat behoort eerder tot de waan van de dag?

Werken aan merken

Hoe percipieert het ruime publiek een werkgever? Hoe bouwt een bedrijf aan een sterk werkgeversimago? Dat is het resultaat van ‘employer branding’ of het in de (arbeids)markt zetten van een ‘werkgeversmerk’. In ‘Werken aan merken’ licht Jan Denys die specifieke marketing niet alleen toe, hij puurt ook opmerkelijke inzichten uit onderzoek over al dan niet aantrekkelijke werkgevers.

Wetsontwerp ‘werkbaar wendbaar werk’ goedgekeurd (tot onvrede van de vakbonden)

De Kamer heeft het wetsontwerp ‘werkbaar wendbaar werk’ van minister van Werk Kris Peeters (CD&V) goedgekeurd. Dankzij de wet moeten werkgevers hun personeel flexibeler kunnen inzetten en zouden werknemers een betere werk-privébalans moeten krijgen. De socialistische vakbond vindt echter dat de wet vooral de belangen van de werkgevers dient.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen