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Rétention: septembre et octobre sont des mois à risque

Une démission volontaire sur cinq est introduite durant les deux premiers mois de l’année scolaire, à savoir septembre et octobre, révèle une enquête publiée par Securex. La décision de quitter un emploi prend souvent forme durant les mois d’été. Les travailleurs présentent leur démission volontaire surtout en octobre (11,3%). Décembre est par contre le mois record pour les démissions de commun accord.

Depuis quand travaillez-vous dans votre emploi actuel?

C’est une des questions posées dans l’enquête sur les forces de travail. On y apprend que 38% des salariés sont dans leur emploi actuel depuis moins de cinq ans et que 30% l’exercent depuis plus de quinze ans. L’analyse révèle une baisse depuis 2011 de la part des salariés dans leur emploi depuis moins de cinq ans.

Près d’un contrat de travail sur trois rompu dans l'année

Un peu moins de 30% des contrats de travail à durée indéterminée conclus depuis le 1er janvier 2017 sont déjà rompus dans l’année, constate Acerta. L’année précédente, c’était le cas d’un peu moins de 25%. Seul un cas sur trois de rupture anticipée s’est fait à l’initiative de l’employeur, pour les deux autres tiers, il s’agissait clairement d’un choix du travailleur.

Le seuil à franchir pour changer d'emploi est en train de baisser

Dans les entreprises confrontées à une pénurie de main-d'oeuvre, le personnel se montre plus ouvert à l'idée de trouver un nouvel employeur: près d’un travailleur sur deux se dit alors prêt à changer d’entreprise, montre une enquête publiée par Tempo-Team. Plus d’une entreprise sur trois serait ainsi à risque de perdre des talents suite à la pénurie de main-d'œuvre.

Malgré l’abondance de postes vacants, les travailleurs restent fidèles à leur employeur

À peine 16% des travailleurs recherchent activement un autre emploi, indique le Talent Pulse d’Acerta, réalisé en collaboration avec Jobat auprès de 2.000 Belges. Sept répondants sur dix n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60% envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise.

Recruter du personnel et le garder sera le principal défi en 2018

Cette année, le plus gros défi pour les employeurs sera de recruter du nouveau personnel et de réussir à fidéliser leurs travailleurs existants. C’est ce que met en évidence le dernier sondage « Radar RH » de Claeys & Engels. Il montre aussi que les nouvelles mesures d’organisation du travail (travail « flexible et maniable », réintégration) mises en œuvre par le gouvernement Michel ne sont pas encore très populaires parmi les responsables RH.

La rétention des talents dans les opérations de fusion & acquisition s’améliore, mais la fidélisation sur le long terme reste un défi

L’efficacité des plans de rétention avec incitation financière mis en place pour s’assurer que, lors d’une fusion ou d’une acquisition, les talents clés restent dans la nouvelle entreprise, s’est accrue au cours des dernières années. Une étude montre que 79% des acquéreurs ont réussi à retenir au moins 80% des collaborateurs ayant bénéficié d’une convention jusqu’à la fin de la période de maintien en poste. En 2014, seuls 68% atteignaient ce seuil.

La voiture de société n'empêche pas d'aller voir ailleurs

On connaît l’attachement du Belge à sa voiture de société. Elle ne serait toutefois pas une raison valable de rester dans une entreprise, d’après une enquête menée avec la VUB et publiée par SD Worx. Par ailleurs, les critères pour lesquels les travailleurs menacent de s'en aller diffèrent considérablement s'il s'agit d'ouvriers ou d'employés. L'analyse permet aux entreprises de prévoir les démissions volontaires et d'entreprendre des actions de manière proactive.

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