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Maladie de longue durée: la plus forte croissance se marque chez les jeunes, les femmes et dans les grandes entreprises

Les maladies de longue durée connaissent une croissance systématique ces dernières années. Depuis le début de la législature du gouvernement Michel, fin 2014, le nombre de malades de longue durée a augmenté de 20%, c’est ce qu’indiquent les récents chiffres de l’INAMI. Selon les idées reçues, la croissance de ces dernières années s’explique surtout par la population vieillissante, mais ce ne serait pas le cas.

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes

Les collaborateurs masculins semblent bénéficier plus fréquemment d’augmentations de salaire que les femmes. Une étude d’Attentia portant sur 33.000 collaborateurs sur une période de dix ans montre qu’environ deux-tiers des collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire sont des hommes, contre un tiers de femmes.

Le nombre de cas de discrimination homme/femme signalés connaît une forte progression

+34%: c’est la progression constatée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes quant au nombre total de signalements en 2017. Le milieu du travail est toujours le domaine où les discriminations sont les plus présentes, principalement à l’égard des femmes. Les évènements de l’année 2017 semblent avoir influencé le nombre de signalements relatifs au sexisme, au harcèlement et au harcèlement sexuel.

L’attitude à l’égard de la maternité influence la réussite du retour au travail

La manière dont le congé de maternité est perçu par les managers et par l’organisation dans son ensemble a une influence significative sur le succès du retour de la collaboratrice au travail. C’est ce que met en évidence une recherche de la Dublin City University (DCU) Business School. Les organisations qui voient ce congé comme un interlude dans la carrière des femmes plutôt que comme une rupture ont plus de chances de fidéliser les talents féminins performants.

Besoin urgent de « modèles inspirants » pour attirer les jeunes femmes vers les disciplines STEM

Sans un exemple ou un mentor pour les inspirer, à peine 13% des jeunes filles et femmes belges manifestent de l’intérêt pour les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Il s’agit du chiffre le plus bas parmi tous les pays participants à l’enquête. Lorsque les jeunes filles belges ont un modèle, leur motivation pour les sciences et les technologies augmente de 18%. En d’autres termes, elle fait plus que doubler.

Neuf recommandations pour lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes

Avec un écart salarial entre hommes et femmes qui s’élève à presque 8% sur base horaire, la Belgique se place très en dessous de la moyenne européenne de 16%. Ce chiffre encourageant ne doit pas faire oublier les enjeux futurs, soulignent les auteurs qui émettent une série de recommandations, transmises aux niveaux de pouvoir compétents.

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