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L’aspiration de carrière principale des futurs diplômés du supérieur? L’équilibre de vie

Google reste, et de loin, l’employeur préféré de nombreux futurs diplômés. C’est ce que montre la dernière enquête publiée sur la Belgique par le cabinet international Universum qui a sondé 8.129 étudiants en fin de deuxième cycle dans vingt universités et hautes écoles (essentiellement en école de commerce, en ingénierie, en IT et en sciences de la vie). L’enquête livre également un éclairage sur leurs aspirations.

Het imago van de werkgever en de realiteit op de werkvloer: een wereld van verschil

Slechts één op de acht Belgische en Nederlandse werknemers vindt dat het imago van zijn werkgever overeenkomt met hoe hij dat ervaart op de werkvloer. Hiermee scoren de Benelux-landen nog slechter dan het internationaal gemiddelde van 19 procent. Die imagokloof kan leiden tot serieuze reputatieschade, zo blijkt uit het recente rapport ‘Employer Brand Credibility Gap’.

Les outils de sélection sont-ils prédictifs de la performance au travail?

Entretien d’embauche, test de personnalité, mesure d’aptitudes cognitives, mise en situation, évaluation de l’intelligence émotionnelle, assessment center: il n’est pas évident d’opérer un choix éclairé pour sécuriser autant que possible ses recrutements. Dans le dossier que HR Square consacre aux Data & Fact Checking dans l’attraction des talents, le professeur Jean-Pierre Rolland fait le point sur la validité des différentes méthodes.

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