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La diversité au top des enjeux en matière de recrutement, l’intelligence artificielle au rang de curiosité

La diversité, les nouveaux outils d’interview, les données et l’intelligence artificielle (IA): ce sont les quatre tendances auxquelles les DRH et responsables du recrutement doivent prêter attention en 2018. Les auteurs de l’étude reconnaissent que l’IA constitue la tendance dont tout le monde parle, mais dont peu savent exactement ce qu’elle recouvre et l’impact qu’elle peut avoir.

Privacy geen prioriteit voor HR

Privacy en databeveiliging zijn momenteel allesbehalve een prioriteit voor heel wat HR-afdelingen. In 2018 zakt het thema zelfs nog wat lager op de prioriteitenlijst, dit ondanks de Europese richtlijn die in mei van kracht gaat.

Les outils de sélection sont-ils prédictifs de la performance au travail?

Entretien d’embauche, test de personnalité, mesure d’aptitudes cognitives, mise en situation, évaluation de l’intelligence émotionnelle, assessment center: il n’est pas évident d’opérer un choix éclairé pour sécuriser autant que possible ses recrutements. Dans le dossier que HR Square consacre aux Data & Fact Checking dans l’attraction des talents, le professeur Jean-Pierre Rolland fait le point sur la validité des différentes méthodes.

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