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Que coûte un mauvais recrutement?

Securex s’est prêté à l’exercice. Après deux ans de service, le coût d’un mauvais recrutement est estimé, pour les employés, à 35.250 euros. La facture est encore plus salée pour un cadre (51.850 euros) ou un membre de la direction (151.700 euros). Une piste à exploiter davantage? La mobilité interne.

Les voyages d’affaires seront plus chers en 2019

Les tarifs hôteliers vont augmenter de 1 à 3% à l’échelle mondiale et les prix des vols de 1 à 2% sur la plupart des marchés, estime BCD Travel. Cette augmentation des tarifs hôteliers est en grande partie imputable à la croissance de la demande, légèrement supérieure à celle de l’offre sur la plupart des marchés.

Recrutement: quelles sont les causes et conséquences d’un mauvais casting?

Trois entreprises sur cinq (61%) n'ont besoin que de deux semaines pour se rendre compte qu'elles ont embauché le mauvais collaborateur. Plus de la moitié (55%) ont déjà licencié la personne en question, là où 49% ont mis en place une formation pour lui permettre d’acquérir les compétences requises. Les principales conséquences d’une erreur de casting sont une charge de travail plus élevée pour les collègues (53%), davantage de stress pour les managers (40%), et un coût de recrutement plus important (38%).

Les travailleurs des pays de l’OCDE versent le quart de leurs salaires sous forme d’impôts

En 2017, les travailleurs des pays de l’OCDE ont versé en moyenne plus d’un quart de leurs salaires bruts sous forme d’impôts. La proportion s’établit autour de 40% pour la Belgique. De légères hausses du taux moyen d’imposition des personnes physiques sont observées dans un peu plus de la moitié des pays, selon une nouvelle étude de l’OCDE.

Les plans de réduction des coûts se multiplient… sans grand succès

Plus de 90% des grandes entreprises se sont engagées dans un plan de réduction des coûts ces cinq dernières années. Malgré ces efforts, seules 18% sont parvenues à contenir leurs dépenses opérationnelles. Les raisons: la priorité accordée à d’autres projets, le manque de temps et une communication qui passe difficilement auprès des équipes.

La Belgique reste l’un des pays où le licenciement coûte le plus cher

C’est ce qui ressort d’une étude comparant les procédures de licenciement dans 45 pays. La réforme sur le statut unifié et le Tax shift n’ont pas initié de changements majeurs susceptibles d’assurer une flexibilité accrue pour engager et licencier du personnel et réduire les coûts associés. Malgré cela, nos procédures de licenciement sont favorables par rapport à bien d’autres pays.

Trois réglementations coûtent 6 milliards d’euros par an aux entreprises

Les charges administratives liées aux réglementations en matière d’emploi, de fiscalité et d’environnement coûtent 5,93 milliards d’euros par an, soit 1,40% du PIB aux entreprises. Pour les PME, ce sont les charges générées par les dispositions en matière de fiscalité qui sont considérées comme les plus lourdes. Pour les grandes entreprises, c’est le domaine réglementaire lié à l’emploi.

En moyenne, le Belge est malade 2,7 jours de plus qu'il y a dix ans

L'absentéisme pour cause de maladie a augmenté de 33% ces dix dernières années. En 2008, le travailleur belge était en moyenne absent 9,4 jours. En 2017, la moyenne a atteint 12,1 jours. Cette augmentation est principalement due à l'absentéisme de longue durée: en dix ans, le nombre de travailleurs absents entre un mois et un an pour cause de maladie a augmenté de près de 31,4%.

Les cancers professionnels dans l’UE coûtent chaque année entre 270 et 610 milliards d’euros

C’est la fourchette — assez large — qui ressort d’une étude sur les coûts des cancers liés au travail dans l’Union européenne, publiée par l’Institut syndical européen (ETUI) lors de la conférence « Travail et cancer » ce 14 novembre. Une certitude: la facture est très lourde, entre 1,8% er 4,1% du produit intérieur brut de l’UE.

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