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Large soutien des partis politiques à la proposition d’un « congé de conciliation »

En février, la Ligue des familles a présenté une mesure innovante pour faciliter la vie des parents. L’organisation plaidait pour la mise en place d’un nouveau congé « de conciliation » pour pallier les imprévus du quotidien (par exemple un enfant malade). Les partis se sont positionnés… et soutiennent tous le principe d’un nouveau mécanisme pour améliorer la conciliation entre travail et vie de famille. Mieux: quatre partis francophones sur six s’engagent à aller plus loin.

Des congés supplémentaires sont l’avantage plébiscité dans les plans cafétéria

La rémunération flexible (également connue sous le nom de plan cafétéria) gagne en popularité : le nombre d'employés qui composent eux-mêmes leur package salarial a augmenté de près de 50% en 2018, indique SD Worx. Les cinq principaux avantages les plus populaires demeurent inchangés: vacances, épargne pension, voiture, allocations familiales et warrants.

Devez-vous inciter vos travailleurs à prendre leurs jours de vacances?

En Belgique, les jours de vacances légaux doivent être pris dans le courant de l’année de vacances même, rappelle le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Cependant, il arrive souvent que des travailleurs ne prennent pas tous leurs jours de vacances. Dans un arrêt du 6 novembre 2018, la Cour de Justice de l’Union européenne encourage les employeurs à inciter leurs travailleurs à prendre leurs jours de vacances.

Le système de congés actuel gagnerait à être revu

Revoir le système de congés sous l’angle de l’égalité de genre et de la parentalité permettrait de changer l’organisation de la sphère familiale afin de renforcer la présence des femmes sur le marché du travail et de répondre à la demande des hommes de s’impliquer davantage dans leur vie de famille. C’est le point de vue que développe l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes sur base d'une étude récente sur les congés.

Épargner des jours de congé: aucune entreprise ne peut encore appliquer le système

Près de sept mois après l’entrée en vigueur de la loi permettant d’épargner des jours de congé, pratiquement aucune entreprise n’a demandé à introduire le système, relèvent nos confrères de Het Laatste Nieuws. Il n’est donc possible nulle part, et ce serait dû, selon le député Open Vld Egbert Lachaert, à des règles beaucoup trop strictes.

La volonté de prendre des vacances est un bon indicateur du niveau de stress

Cinq semaines de congés par an: c’est ce que voudrait l’employé belge, d’après une étude publiée par Securex. Les Belges prennent principalement des vacances pour se détendre. Et près de la moitié des employés y parviennent vraiment en prenant deux semaines consécutives ou plus. Le nombre de jours de vacances qu’une personne veut prendre semble être un bon indicateur de son niveau de stress.

Plus de trois Belges sur quatre sont impatients d'être en vacances

Après une année bien chargée, plus de la moitié des travailleurs assurent avoir besoin de vacances, qui doivent être suffisamment longues pour pouvoir récupérer. Pour deux Belges sur trois, les vacances durent au moins deux semaines. Il faut généralement 8 jours pour se déconnecter totalement du travail, mais un peu moins pour les salariés qui se déclarent heureux au boulot. Ils profitent davantage de leurs vacances que leurs collègues, ont besoin de moins de temps pour se déconnecter du travail et ressentent moins le besoin de longues vacances.

L’attitude à l’égard de la maternité influence la réussite du retour au travail

La manière dont le congé de maternité est perçu par les managers et par l’organisation dans son ensemble a une influence significative sur le succès du retour de la collaboratrice au travail. C’est ce que met en évidence une recherche de la Dublin City University (DCU) Business School. Les organisations qui voient ce congé comme un interlude dans la carrière des femmes plutôt que comme une rupture ont plus de chances de fidéliser les talents féminins performants.

Plus de papas optent pour le congé parental à temps partiel: +54% en 5 ans

Ils sont encore une minorité à opter pour le congé parental à temps partiel (2,44%, selon les chiffres publiés par Acerta en marge de la fête des Pères). Il s’agit néanmoins d’une hausse de 54% par rapport à 2012. En d’autres termes, les pères « sacrifient » donc plus qu’auparavant une partie de leur rôle de travailleur au profit de celui de papa. La tendance est inverse chez les mamans.

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