Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Bonus"
Totaal gevonden artikels: 12 (Artikel 1 tot 10)

Rémunération variable récompensant la performance: stop ou encore?

Les systèmes de rémunération variable destinés à récompenser l’atteinte d’objectifs qualitatifs et/ou quantitatifs, le plus souvent à court terme, se sont généralisés dans les entreprises. Et même au-delà du secteur marchand, on tend aujourd’hui à introduire des critères de performance au sein des dispositifs de rémunération. Mais est-ce vraiment pertinent? Réponse dans le dossier que publie HR Square.

Wie profiteerde de afgelopen jaren van welke bonus?

Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. HR-adviesgroep Acerta analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30 procent van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit ontvangen daarentegen nauwelijks iets.

Plus d'un employé sur quatre (28%) du secteur privé reçoit un bonus

Mais d’autres travailleurs ont moins de chance. Le pourcentage moyen de travailleurs qui reçoivent un bonus dépend fortement du statut du travailleur et du secteur dans lequel il est actif. L’enquête d’Acerta éclaire également la popularité des différentes formes de bonus, alors qu’une nouvelle possibilité va s’ouvrir en 2018 avec la « prime bénéficiaire ».

Le salaire variable gagne en popularité

Près de la moitié (47%) des employés, cadres et membres de direction belges du secteur privé perçoivent un salaire variable, soit une hausse de l'ordre de 6% par rapport à il y a trois ans, observe SD Worx. Davantage prisé en Wallonie qu’en Flandre, le salaire variable est le plus fréquent dans les secteurs de la chimie et de la pharmacie, ainsi que dans les plus petites entreprises.

Het belang van tijdige communicatie van doelstellingen én voorwaarden voor betaling bonus

Kan een werknemer aan wie de bonusdoelstellingen niet of laattijdig werden gecommuniceerd aanspraak maken op een bonus? Is steeds een pro rata bonus verschuldigd aan een werknemer die tijdens het referentiejaar ontslagen wordt? In een arrest van 11 maart 2016 wijst het arbeidshof van Brussel op de toepasselijke principes.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen