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Le secteur public: un employeur plus attractif que le privé!

Même en période de haute conjoncture économique, le secteur public apparaît plus attractif en tant qu’employeur que le secteur privé. Si le salaire reste de loin le principal critère qui guide le choix de tel ou tel employeur, on constate, plus loin dans le classement, une progression soudaine du souci de l’environnement et de la société qui est particulièrement frappante.

Que pensent les candidats des méthodes de présélection en recrutement?

L’Escape Game semble être la méthode présentant la plus forte attractivité auprès des candidats, mais reste peu appliqué — et peu applicable en présélection de masse —, et rien ne dit qu’elle est fiable. L'Entretien Vidéo Différé est globalement apprécié des recruteurs... mais pas par les candidats! Les questionnaires de personnalité et tests d'aptitude demeurent la meilleure solution à ce jour pour évaluer le potentiel réel des candidats.

Les outils de sélection sont-ils prédictifs de la performance au travail?

Entretien d’embauche, test de personnalité, mesure d’aptitudes cognitives, mise en situation, évaluation de l’intelligence émotionnelle, assessment center: il n’est pas évident d’opérer un choix éclairé pour sécuriser autant que possible ses recrutements. Dans le dossier que HR Square consacre aux Data & Fact Checking dans l’attraction des talents, le professeur Jean-Pierre Rolland fait le point sur la validité des différentes méthodes.

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