Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Arbeidsrechtbank"
Totaal gevonden artikels: 87 (Artikel 1 tot 10)

Wat als de werknemer de ontslagmotivering betwist?

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

Kan afgesproken worden dat vakantie en ziekte de opzeggingstermijn niet verlengen?

In een arrest van 30 januari 2017 oordeelde het Hof van Cassatie dat dergelijke afspraken alleen maar mogelijk zijn voor periodes van schorsing van de opzeggingstermijn die zich situeren in een periode voorafgaand aan zo’n akkoord en, in geval van een lopende schorsing, enkel voor het gedeelte van deze schorsing dat zich voorgedaan heeft op de datum waarop het akkoord wordt gesloten.

Who’s to blame: is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?

Een winkelbediende ontvangt zijn loon te laat. Als gevolg daarvan ontstaat er een verhitte discussie tussen werkgever en werknemer, waarop de werknemer zonder toestemming zijn werkplaats verlaat. Dezelfde dag wordt de werknemer ontslagen om dringende reden. Speelt het gedrag van de werkgever hierbij ook een rol?

Welke opzeggingsvergoeding voor een expat?

Ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een expat kan er discussie losbranden over de opzeggingsvergoeding. Dat kan een behoorlijk complexe aangelegenheid worden, zeker als er ook een opzeggingsclausule bestaat. Een case.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen