Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Arbeidsrechtbank"
Totaal gevonden artikels: 95 (Artikel 1 tot 10)

Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden: dan maar naar de kortgedingrechter?

Het staat vast dat er limieten zijn aan het wijzigingsrecht waarover een werkgever beschikt. Bij miskenning van deze limieten kan een werknemer contractbreuk vaststellen in hoofde van de werkgever. De werknemer kan echter ook aan de kortgedingrechter vragen de wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden op te schorten. Dat kan evenwel lang niet altijd. Hoezo?

Afgiftebewijs volstaat als bewijs van aangetekende verzending opzeggingsbrief

Een opzeggingsbrief moet op straffe van nietigheid aangetekend worden verstuurd. Het arbeidshof van Brussel wees de vordering tot betaling van een opzeggingsvergoeding af op basis van het door de post afgestempelde afgiftebewijs, ook al had de post de brief wellicht als een gewone brief behandeld.

Let op: minder flexibiliteit voor uitzendkrachten in een onderneming met ‘nieuwe’ arbeidsregelingen

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

Wat als de werknemer de ontslagmotivering betwist?

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen