Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Arbeidsrecht"
Totaal gevonden artikels: 1894 (Artikel 1 tot 10)

Algemene weigering van een werknemer met diabetes: discriminatie?

De antidiscriminatiewet verbiedt discriminatie in arbeidsbetrekkingen op grond van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand of handicap. Als de werknemer erin slaagt om aannemelijk te maken dat er wel eens sprake zou kunnen zijn van discriminatie, is het aan de werkgever om het bewijs van het tegendeel of enige rechtvaardiging te leveren, wat niet evident is.

Vormt betaald loon steeds een aftrekbare kost voor de vennootschap?

Een bezoldiging betaald aan een werknemer of aan een bedrijfsleider is in principe steeds belastbaar voor de verkrijger en aftrekbaar voor de vennootschap. De vennootschap moet deze voordelen dan wel vermelden op een fiscale fiche. Enkel en alleen de voordelen die vermeld zijn op een fiscale fiche zijn immers aftrekbaar voor de vennootschap. En zelfs dat volstaat niet altijd meer.

Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?

Als de werkgever een gegronde reden heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan hij dit doen na een relatief korte periode van tewerkstelling, zelfs wanneer de werknemer in dienst werd genomen na tussenkomst van een headhunter. Al mag de werkgever daarbij niet lichtzinnig te werk gaan.

Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden: dan maar naar de kortgedingrechter?

Het staat vast dat er limieten zijn aan het wijzigingsrecht waarover een werkgever beschikt. Bij miskenning van deze limieten kan een werknemer contractbreuk vaststellen in hoofde van de werkgever. De werknemer kan echter ook aan de kortgedingrechter vragen de wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden op te schorten. Dat kan evenwel lang niet altijd. Hoezo?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen