Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Arbeidsrecht"
Totaal gevonden artikels: 1880 (Artikel 1 tot 10)

Wat als de werknemer de ontslagmotivering betwist?

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

Is een Uber-chauffeur freelancer of werknemer?

Komt er binnenkort (eindelijk) duidelijkheid over het statuut van Uber-chauffeurs? Het Europees Hof van Justitie dient zich alvast uit te spreken of Uber louter een online-platform is of het in feite een transportbedrijf is. Dat kan een zware impact hebben, misschien ook op andere initiatieven van het ‘platformkapitalisme’ (ook bekend als de ‘deeleconomie’).

Waar betaalt u sociale zekerheid met een Europese E101-verklaring op zak?

Het bevoegde orgaan van een lidstaat geeft in een grensoverschrijdende tewerkstellingssituatie een E101-verklaring (inmiddels een A1-formulier) af om te bevestigen dat een werknemer onderworpen is aan zijn sociale zekerheid. Geldt die regeling nog als de werkomstandigheden niet overeenstemmen met de voorwaarden om onderworpen te zijn aan de sociale zekerheid van de andere lidstaat?

Who’s to blame: is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?

Een winkelbediende ontvangt zijn loon te laat. Als gevolg daarvan ontstaat er een verhitte discussie tussen werkgever en werknemer, waarop de werknemer zonder toestemming zijn werkplaats verlaat. Dezelfde dag wordt de werknemer ontslagen om dringende reden. Speelt het gedrag van de werkgever hierbij ook een rol?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen