Tags

Hieronder vindt u de artikels die gerelateerd zijn met de tag "Arbeidshof"
Totaal gevonden artikels: 42 (Artikel 1 tot 10)

Let op: minder flexibiliteit voor uitzendkrachten in een onderneming met ‘nieuwe’ arbeidsregelingen

Werknemers kunnen nu ook aan de slag in een arbeidsregeling met ‘grote flexibiliteit’. Maar wat met uitzendkrachten die op die plaatsen ingeschakeld worden? Geldt die flexibiliteit ook voor hen? En welke gevolgen heeft dat voor het uitbetalen van overloon? Krijgen zij overloon, zelfs al geldt dat niet voor de 'vaste' werknemers?

Who’s to blame: is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?

Een winkelbediende ontvangt zijn loon te laat. Als gevolg daarvan ontstaat er een verhitte discussie tussen werkgever en werknemer, waarop de werknemer zonder toestemming zijn werkplaats verlaat. Dezelfde dag wordt de werknemer ontslagen om dringende reden. Speelt het gedrag van de werkgever hierbij ook een rol?

Waarom een sales representative niet steeds een handelsvertegenwoordiger is

Een handelsvertegenwoordiger is een werknemer die cliënteel opspoort en bezoekt met het oog op het onderhandelen over én het afsluiten van zaken. Die omschrijving wordt belangrijk bij een ontslag: om recht te hebben op een uitwinningsvergoeding, moet de handelsvertegenwoordiging immers het voornaamste voorwerp van de arbeidsovereenkomst uitmaken. Dat criterium wordt weleens betwist.

Een échte handelsvertegenwoordiger moet de baan op

Anno 2016 oefenen heel wat werknemers een commerciële of salesfunctie uit. Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers ontstaat vaak discussie of zij al dan niet beschouwd kunnen worden als een handelsvertegenwoordiger in de zin van artikel 4 van de Arbeidsovereenkomstenwet. Wanneer is iemand handelsvertegenwoordiger en welke gevolgen heeft dat?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen