Tags

Ruim de helft van de werkgevers (57,6 procent) wil een volledige afschaffing van de anciënniteitsverloning. In de profitsector loopt dit percentage zelfs op tot 71 procent. Al zijn de meeste wel bereid tot een compromis: een anciënniteitsverloning tot de werknemer de job beheerst.

Vier op vijf bedienden uit het Aanvullend Paritair Comité 200 kregen de eerste zes maanden van 2018 gemiddeld 22,6 euro loonsverhoging omwille van promotie of verbreding van de functie. Niettemin zijn er geen aanwijzingen dat de arbeidskrapte leidt tot hogere lonen. Bedrijven slagen er dus nog in hun loonkosten onder controle te houden.

De loondruk in België, zijnde de loonspanning tussen jongere en oudere werknemers, behoort tot de hoogste van Europa. 55-jarige werknemers verdienen gemiddeld 45 procent meer dan hun 30-jarige collega’s in dezelfde functie. We leven bovendien langer en moeten langer aan de slag blijven. Er is dus nood aan een nieuwe loonsystematiek, gebaseerd op een mix van ervaring, prestaties en flexibele verloning.

Hoe ver reiken de gevolgen van de overname van anciënniteit als uitzendkracht bij het berekenen van de correcte opzeggingstermijn?

De arbeidsrechtbank van Antwerpen (afdeling Mechelen) moest zich uitspreken over de vraag met welke anciënniteit er rekening gehouden moet worden bij de berekening van de opzegvergoeding. De vraag in casu luidde of er sprake was van dezelfde werkgever én of er sprake was van een daadwerkelijke onderbreking van de tewerkstelling.

Het gemiddelde loon van een bediende ouder dan 50 die aangeworven wordt in de profit, ligt 11 procent lager dan dat van zijn collega van 50 jaar en ouder die in datzelfde jaar het bedrijf verlaat.

Volgens een nieuwe studie van de UGent is het netto-effect van de lastenverlaging zo goed als nul. De maatregel kost dus heel wat meer dan ze opbrengt. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wil daarom de koppeling tussen loon en anciënniteit tegen het licht houden.

Het ziekteverzuim in België bleef in 2016 nagenoeg constant ten opzichte van 2015. Dat is opmerkelijk, want sinds 2004 is het ziekteverzuim aanzienlijk gestegen. Dat de graad van stijging nu afneemt, stemt tot voorzichtig optimisme.

Federaal minister van Werk Kris Peeters wil de loonevolutie laten afhangen van de productiviteit, en niet langer van de anciënniteit. Dat heeft hij gezegd in het Radio 1-programma ‘Hautekiet’. Daardoor moet het voor bedrijven aantrekkelijker worden om oudere mensen in dienst te nemen.

Werkgevers worden enthousiast over de mogelijkheid om meer flexibiliteit in hun loonbeleid te integreren: 1 op de 4 wil van flexibele verloning een prioriteit maken de komende twee jaar. En dat gebeurt op nadrukkelijke vraag van de werknemers.