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La méthode « people analytics » aurait le vent en poupe, mais…

Cet engouement, c’est PwC qui l'annonce sur base de son rapport « Talent Trends 2019: Upskilling for a Digital World ». La transition vers un processus de prise de décisions davantage fondé sur les données n’est cependant pas aisée, en raison notamment d’un manque de fiabilité et/ou d’accessibilité des données, mais aussi de la pénurie de talents analytiques capables de tirer des conclusions utiles de la grande quantité d’informations.

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