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WK-gekte en het Rode Duivels-effect op het werk

Is er een Rode Duivels-effect op het werk? Zijn er meer vakantieaanvragen voor de dag van of de dag na een match? HR-dienstengroep Acerta bekeek haar gegevens over absenteïsme rond het EK van 2016 door een tricolore bril en geeft tips voor werkgevers en werknemers naar aanleiding van het WK dat straks van start gaat.

Absenteïsme ook voor kmo’s een steeds groter probleem

In 2017 waren minder werknemers afwezig. Maar ondanks een minder sterke groei, waren meer werknemers langer dan een jaar ziek. Vooral de middellange afwezigheden (1 maand tot 1 jaar) stegen sterker. In bedrijven tot 1000 werknemers was op een gemiddelde dag 7 procent afwezig door ziekte of privéongeval. Ook kmo’s krijgen de laatste jaren met steeds meer lange afwezigheden te maken.

La culture de l’absentéisme menace également les PME

Ces dernières années, les PME sont, elles aussi, confrontées de plus en plus à des absences de longue durée. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue durée dans les PME a augmenté de 60% à 120%. Plus la PME est grande, plus les déclarations de maladie sont fréquentes. Le danger d’une culture de l’absentéisme menace donc de frapper aussi bon nombre de PME.

Les conséquences d’un cancer peuvent constituer un handicap

Par un arrêt du 20 février 2018, la Cour du travail de Bruxelles a estimé que les conséquences d’un cancer peuvent constituer un handicap. Ceci a une implication importante pour les employeurs, dans la mesure où les causes de justification d’une différence de traitement sont plus restrictives lorsqu’il est question d’un handicap, indique le cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Réintégration: diminution de 31% de la rupture pour force majeure pour raisons médicales

Le nombre de ruptures de contrat pour motif de « force majeure pour raisons médicales » aurait diminué de 31% par rapport à 2016, d’après les chiffres communiqués par Acerta, sur base des données réelles de travailleurs en service auprès de plus de 40.000 employeurs du secteur privé. Une diminution que les auteurs de l’étude attribuent, au moins en partie, à la réglementation dont l’objectif est de favoriser la réinsertion des travailleurs en incapacité de travail.

Un an de réintégration: deux demandes sur trois débouchent sur une incapacité de travail définitive

Un an après l'entrée en vigueur du nouveau cadre légal pour la réintégration, Mensura dresse un bilan. Le nombre de demandes continue à augmenter, mais sur le terrain, elles ne mènent généralement pas à une reprise effective du travail. Autre constat: plus de la moitié des employeurs ne connaissent (toujours) pas la procédure et les obligations en la matière.

En moyenne, le Belge est malade 2,7 jours de plus qu'il y a dix ans

L'absentéisme pour cause de maladie a augmenté de 33% ces dix dernières années. En 2008, le travailleur belge était en moyenne absent 9,4 jours. En 2017, la moyenne a atteint 12,1 jours. Cette augmentation est principalement due à l'absentéisme de longue durée: en dix ans, le nombre de travailleurs absents entre un mois et un an pour cause de maladie a augmenté de près de 31,4%.

Près d’un employeur sur quatre est confronté à un haut niveau d’absentéisme

L'absentéisme pour cause de maladie est la principale préoccupation d'un quart des entreprises sondées par Tempo-Team. Pour mieux amortir les conséquences de ces absences, de nombreux employeurs optent pour une plus grande souplesse, entre autres en favorisant le travail à domicile, en parallèle avec une politique active de santé et un meilleur suivi des collègues malades.

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