Eis tot vertaling van werkdocumenten kan rechtsmisbruik zijn

In een opmerkelijke zaak diende het arbeidshof van Brussel zich uit te spreken over de vraag of een werknemer een vertaling naar het Nederlands kon eisen van alle werkdocumenten en handleidingen die in het Engels werden opgesteld. Het arbeidshof oordeelde in dit specifieke dossier dat deze eis rechtsmisbruik uitmaakte en belette dan ook de kennelijk onredelijke uitoefening van het recht op vertaling.

RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht

De RSZ introduceerde twee nieuwe apps voor Belgische ondernemingen. Met de eerste app kunnen ze via de smartphone de geldigheid van een Limosa-formulier nagaan. Met de tweede kunnen ze met één simpele klik verifiëren of hun (onder)aannemer schulden heeft bij de fiscus of bij de sociale-zekerheidsautoriteiten in het kader van de inhoudingsplicht (RSZ-wet).

Vrijstelling van verblijfsvergunning in België voor grensarbeiders

Wanneer EER-onderdanen (*) en Zwitsers willen werken in België voor een langere periode dan drie maanden, moeten ze een verblijfsvergunning (E-kaart) bezitten. Niet-EER-onderdanen moeten een arbeidskaart of beroepskaart én een verblijfsvergunning hebben. Grensarbeiders worden evenwel vrijgesteld van de verplichting een verblijfsvergunning voor België te hebben.

Welke opzeggingsvergoeding voor een expat?

Ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een expat kan er discussie losbranden over de opzeggingsvergoeding. Dat kan een behoorlijk complexe aangelegenheid worden, zeker als er ook een opzeggingsclausule bestaat. Een case.

Waarom een sales representative niet steeds een handelsvertegenwoordiger is

Een handelsvertegenwoordiger is een werknemer die cliënteel opspoort en bezoekt met het oog op het onderhandelen over én het afsluiten van zaken. Die omschrijving wordt belangrijk bij een ontslag: om recht te hebben op een uitwinningsvergoeding, moet de handelsvertegenwoordiging immers het voornaamste voorwerp van de arbeidsovereenkomst uitmaken. Dat criterium wordt weleens betwist.

Privégebruik van voordelen in natura: zijn de forfaitaire RSZ-bedragen rekbaar?

Voor de berekening van de sociale-zekerheidsbijdragen worden voordelen in natura als loon beschouwd. Deze voordelen worden zo correct mogelijk geschat tegen hun reële waarde of op forfaitaire basis. Kan de werkgever afwijken van de bedragen die de RSZ naar voren schuift?

Aansprakelijkheid in bouwsector na implementatie Handhavingsrichtlijn

Zoals aangekondigd in deze rubriek op 7 november 2016 (‘Binnenkort omzetting van de Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht?’), werd de Handhavingsrichtlijn (Richtlijn 2014/67/EU) ondertussen omgezet in onze rechtsorde. Een bijzonder luik van bepalingen had betrekking op een nieuw systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid in de bouwsector voor de rechtstreekse contractant. In dit artikel gaan we dieper in op de nieuwe regeling.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen