Telt storting in groepsverzekering mee voor berekening opzeggingsvergoeding?

Wanneer de werkgever de bijdragen in de groepsverzekering doorbetaalt tijdens de periode gedekt door de opzegginsvergoeding, dringt zich de vraag op of het voordeel van de werkgeversbijdragen ook in rekening dient te worden genomen bij de berekening van de opzeggingsvergoeding. Met andere woorden, bestaat het risico dat de werknemer tweemaal langs de kassa passeert?

De aangekondigde fiscale controle op gedetacheerde werknemers

Naar goede gewoonte kondigt de Belgische fiscale administratie jaarlijks de specifieke aandachtspunten van toekomstige controles aan. In een communicatie op haar website van 27 april 2018 kondigde de FOD Financiën aan dat ondernemingen een verhoogd risico op een controle zullen lopen als ze de verschuldigde bedrijfsvoorheffing niet hebben ingehouden op de bezoldigingen die ze hebben betaald aan buitenlandse werknemers die naar België gedetacheerd worden voor een periode langer dan 183 dagen per jaar.

Privacy en bewijswaarde: Antigoon buitenspel gezet?

In een arrest van 19 juli 2017 nam het arbeidshof van Antwerpen een interessant standpunt in over de bewijswaarde van het verslag van een privédetective en het proces-verbaal van vaststelling van een plaatsvervangend gerechtsdeurwaarder. Beide mochten niet als bewijsmiddel worden aangewend in het kader van een ontslagprocedure van een beschermde werknemer. Het arbeidshof hanteerde een eerder streng standpunt.

Belgisch-Nederlands samenwerkingsakkoord tegen sociale fraude

Op 9 april 2018 ondertekenden België en Nederland een nieuw samenwerkingsakkoord. Het beoogt een efficiëntere elektronische uitwisseling van gegevens “ter verbetering van de handhaving van de sociale-zekerheidswetgeving in België en Nederland”. Kortom, het gaat erom de sociale fraude beter te kunnen opsporen. Wat houdt het precies in?

Recht op opzeggingsvergoeding bij ontslag met opzeggingstermijn op vraag van de werknemer?

Een werkneemster vraagt zelf om ontslagen te worden met een opzeggingstermijn. Hoewel de werkgever geen reden heeft om haar te ontslaan, gaat hij toch in op haar verzoek. De werkgever liet evenwel na om de opzeggingsbrief per aangetekende brief te versturen, waarop de werkneemster een opzeggingsvergoeding vorderde. Heeft zij daar ook recht op?

Gevolgen van kanker erkend als handicap

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

Welke opzeggingsclausule telt nu echt?

In een arbeidsovereenkomst die ingegaan is vóór 1 januari 2014 konden onder bepaalde voorwaarden contractuele afspraken opgenomen worden over de duur van de opzeggingstermijn. Zijn dergelijke opzeggingsclausules sinds de inwerkingtreding van de Wet op het Eenheidsstatuut (WES) en de invoering van overgangsbepalingen (de ‘dubbele foto’-regeling) wel nog afdwingbaar indien een arbeidsovereenkomst die inging vóór 1 januari 2014 wordt beëindigd?

De belastbaarheid van een niet-concurrentievergoeding in een internationale context

Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wenst de werkgever zich soms te beschermen tegen een mogelijke concurrentiële activiteit van de werknemer. In zulke gevallen wordt dan ook vaak, bovenop een eventuele opzegvergoeding, een niet-concurrentievergoeding toegekend. Maar hoe wordt die vergoeding belast in een internationale context?

Restricted Stock Units van de moedervennootschap: belangrijk bij berekening opzeggingsvergoeding?

De vraag of aandelenopties, warranten, RSU’s en PSU’s opgenomen dienen te worden in de berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding, en zo ja tegen welke waarde, zorgt al lange tijd voor controverse. Het vraagstuk wordt nog complexer wanneer de voordelen toegekend worden door de moedermaatschappij van de werkgever. Hoe oordeelt het arbeidshof van Antwerpen?

De detacheringsbrief vandaag en morgen

In deze rubriek over internationale tewerkstelling is het passend even stil te staan bij artikel 20bis van de arbeidsovereenkomstenwet. Dit eerder onbekende (maar nochtans vaak toegepaste) artikel verplicht werkgevers om voorafgaand aan een tewerkstelling in het buitenland voor langer dan één maand, een document te overhandigen aan de werknemers dat specifieke informatie moet bevatten. Wat moet er precies gebeuren?

Doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’: wanneer is er sprake van vervanging?

Door de doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ kunnen werkgevers voor de eerste werknemer die zij in dienst nemen vrijgesteld worden van werkgeversbijdragen. Maar eerst moet worden uitgemaakt of het echt wel om een nieuwe werkgever gaat die zijn eerste aanwerving doet. Cassatie sprak zich uit over de juiste toedracht.

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen