Ongelijke behandeling van de interne preventieadviseur bij collectief ontslag: (on)terecht?

Een interne preventieadviseur, wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever werd beëindigd naar aanleiding van een collectief ontslag, argumenteerde in een procedure voor het Hof van Cassatie dat het verschil in behandeling in geval van een ‘normaal’ ontslag van een interne preventieadviseur en in geval van een collectief ontslag niet verantwoord was. Kreeg hij gelijk?

Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen

Wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt beëindigd met een te presteren opzeggingstermijn, dient de opzeggingsbrief aangetekend te worden verstuurd naar de werknemer. Indien de opzeggingsbrief niet per aangetekend schrijven werd overgemaakt, is de opzegging van de arbeidsovereenkomst absoluut nietig. Wat als dat toch (niet) gebeurd is?

Hoe dreigen met ontslag om dringende reden de werkgever zuur kan opbreken

Een werkgever die dreigde met een ontslag om dringende reden werd veroordeeld tot betaling van een opzeggingsvergoeding nadat de werkneemster met succes een wilsgebrek – onrechtmatige dwang en moreel geweld – had ingeroepen.

De zomervakantie loert om de hoek: werken met buitenlandse studenten?

De zomervakantie loert om de hoek. Dit is het uitgelezen moment om nog eens stil te staan bij de regels inzake arbeidskaarten voor buitenlandse studenten die in België arbeidsprestaties leveren. Net zoals dat het geval is voor buitenlandse werknemers, moet de Belgische werkgever nagaan of de student al dan niet een arbeidskaart nodig heeft om in België te mogen werken. En welke arbeidskaart dan wel?

Is verplaatsingstijd ook arbeidstijd bij mobiele werknemers?

Verplaatsingen van mobiele werknemers (werknemers zonder vaste werkplaats) van hun woonplaats naar een klant, tussen verschillende klanten en van de laatste klant naar hun woonplaats hebben al vaak tot discussies geleid. Maakt de daaraan bestede tijd ook arbeidstijd uit? In een arrest van 7 april 2018 heeft het arbeidshof van Antwerpen zich over deze vraag uitgesproken.

Telt storting in groepsverzekering mee voor berekening opzeggingsvergoeding?

Wanneer de werkgever de bijdragen in de groepsverzekering doorbetaalt tijdens de periode gedekt door de opzegginsvergoeding, dringt zich de vraag op of het voordeel van de werkgeversbijdragen ook in rekening dient te worden genomen bij de berekening van de opzeggingsvergoeding. Met andere woorden, bestaat het risico dat de werknemer tweemaal langs de kassa passeert?

De aangekondigde fiscale controle op gedetacheerde werknemers

Naar goede gewoonte kondigt de Belgische fiscale administratie jaarlijks de specifieke aandachtspunten van toekomstige controles aan. In een communicatie op haar website van 27 april 2018 kondigde de FOD Financiën aan dat ondernemingen een verhoogd risico op een controle zullen lopen als ze de verschuldigde bedrijfsvoorheffing niet hebben ingehouden op de bezoldigingen die ze hebben betaald aan buitenlandse werknemers die naar België gedetacheerd worden voor een periode langer dan 183 dagen per jaar.

Privacy en bewijswaarde: Antigoon buitenspel gezet?

In een arrest van 19 juli 2017 nam het arbeidshof van Antwerpen een interessant standpunt in over de bewijswaarde van het verslag van een privédetective en het proces-verbaal van vaststelling van een plaatsvervangend gerechtsdeurwaarder. Beide mochten niet als bewijsmiddel worden aangewend in het kader van een ontslagprocedure van een beschermde werknemer. Het arbeidshof hanteerde een eerder streng standpunt.

Belgisch-Nederlands samenwerkingsakkoord tegen sociale fraude

Op 9 april 2018 ondertekenden België en Nederland een nieuw samenwerkingsakkoord. Het beoogt een efficiëntere elektronische uitwisseling van gegevens “ter verbetering van de handhaving van de sociale-zekerheidswetgeving in België en Nederland”. Kortom, het gaat erom de sociale fraude beter te kunnen opsporen. Wat houdt het precies in?

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen