< Terug naar overzicht

Werkgevers overschatten geluksgevoel werknemers

Werk heeft een grote invloed op ons geluksgevoel, maar dan wel vooral een negatieve invloed. Het welzijn op het werk is voor mensen onlosmakelijk verbonden met hun welzijn thuis. Het professionele leven heeft vaak een negatief effect op het privéleven.

Dat blijkt uit een Europese rondvraag van rekruteringssite StepStone. Europeanen zijn met een gemiddelde score van 6,3 op 10 redelijk gelukkig. Op het werk is men met een gemiddelde score van 5,1 op 10 echter minder gelukkig. En het ene beïnvloedt duidelijk het andere.

Maar liefst 58 procent van de Belgen geeft aan dat ze ook in hun privéleven ongelukkiger zijn als ze zich slecht voelen in hun job. Het effect van het privéleven op het professionele leven is weliswaar beduidend kleiner, maar is opvallend genoeg meestal positief. Maar liefst 38 procent van de Belgen zegt dat ze gelukkiger zijn op het werk als het goed gaat in hun privéleven.

Discrepantie


Opvallend is echter dat werkgevers het geluksgevoel op het werk van werknemers overschatten. Zij schatten dat hun werknemers een score van 7,2 op 10 behalen, terwijl het werkelijke gemiddelde 5,1 is.

Niettemin erkennen werkgevers de voordelen van gelukkige werknemers. Als de vijf belangrijkste voordelen zien ze een grotere betrokkenheid, minder verloop, minder absenteïsme, het beter kunnen aantrekken van talent en een beter werkgeversimago.

Aan werknemers is ook gevraagd welke factoren bijdragen tot een gelukkig gevoel op het werk. Daarin valt op dat met uitzondering van een interessante functie-inhoud de rationele geluksfactoren relatief laag scoren.

De top tien:
  • Werken voor een bedrijf dat respect heeft voor werknemers (93 procent).

  • Een boeiende baan (92 procent).

  • Een goede werksfeer (88,9 procent).

  • Werken in een rechtvaardige en open omgeving (88,3 procent).

  • Erkenning krijgen voor je werk (87,1 procent).

  • De mogelijkheid om jezelf te zijn (85 procent).

  • Een goede balans tussen werk en privé (82,7 procent).

  • Een goed contact met collega’s (82,6 procent).

  • Over de middelen beschikken om je werk goed te doen (81,9 procent).

  • Een goed salaris (81,3 procent).


  • Voor het onderzoek ‘welzijn op het werk’ zijn meer dan 14.800 bedrijven en personen in zeven Europese landen (Oostenrijk, België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Nederland en Zweden) bevraagd tussen maart en april 2012.

    Geef als eerste een reactie

    Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
    < Terug naar overzicht

    U zoekt, u vindt !

    HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

    Word nu lid !
    Geniet van de voordelen