< Terug naar overzicht

Werkgevers controleren steeds vaker stiekem medewerkers

Werkgevers controleren steeds vaker hun medewerkers. Meer dan een derde leest e-mails van medewerkers en bijna de helft controleert het surfgedrag van medewerkers. Sommige werkgevers luisteren zelfs persoonlijke telefoongesprekken af of hengelen naar medische informatie bij de huisarts van medewerkers. Bovendien doen werkgevers dat vaak stiekem.

Dat blijkt uit een rondvraag van Vacature Magazine bij een representatief staal van 413 Vlaamse werknemers in het hoger management, IT-afdelingen en personeelsdiensten van bedrijven.

De bevindingen zijn beslist opmerkelijk:
  • 36 procent van de werkgevers laat het e-mailverkeer van hun medewerkers controleren.

  • 46 procent controleert "uitzonderlijk tot regelmatig" het surfgedrag van personeelsleden.

  • 43 procent beschikt over speciale software om computers van medewerkers te laten screenen.

  • 17 procent luistert regelmatig professionele telefoongesprekken af.

  • 5 procent luistert ook mee tijdens persoonlijke gesprekken van werknemers.

  • 35 procent plaatst camera's op de werkvloer. Uit cijfers van de Privacycommissie blijkt dat er in 2011 bijna tien keer meer aangiftes werden gedaan voor camera's op de werkvloer dan in 2007.

  • 9 procent plaatst nu ook trackingsystemen op bedrijfswagens. Bij de Privacycommissie lagen de aangiften van gps-tracking in 2011 tot 40 procent hoger dan in 2007.

  • 8 procent contacteert de huisarts van personeelsleden om zo meer te weten te komen over de gezondheidstoestand.

  • 12 procent van de bedrijfsleiders vraagt medewerkers inzage in medische dossiers.

  • 16 procent kijkt juridische dossiers in (via onduidelijke wegen).

  • 5 procent zet privédetectives in om personeel te volgen.


  • Stiekem


    Een werkgever mag zijn medewerkers controleren, maar dat moet op een transparante manier gebeuren. Dat een werkgever e-mails en telefoongesprekken controleert of camera’s plaatst, moet meegedeeld worden en opgenomen worden in het arbeidsreglement. Bovendien kunnen controles alleen maar als die noodzakelijk zijn voor de goede werking van het bedrijf.

    Uit de rondvraag blijkt echter dat werkgevers het niet altijd zo nauw nemen met hun informatieplicht naar werknemers op het vlak van het privacybeleid. Zo weet één op de drie werknemer niet dat zijn e-mails gecontroleerd worden.

    Het inhoudelijk controleren van e-mails of het afluisteren van telefoongesprekken van werknemers is, op heel uitzonderlijke situaties na, altijd illegaal in België.

    Bron: Het Laatste Nieuws/Vacature Magazine

    Geef als eerste een reactie

    Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
    < Terug naar overzicht

    U zoekt, u vindt !

    HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

    Word nu lid !
    Geniet van de voordelen