< Terug naar overzicht

Wantrouwen van medewerkers groeit

Het vertrouwen van medewerkers in het topmanagement staat op een laag pitje. Slechts een derde van de Britse werknemers heeft vertrouwen in het management van zijn organisatie. De intentie om een andere werkgever te zoeken is dan ook hoog.

Dat blijkt uit een onderzoek van het Chartered Institute for Personnel & Development (CIPD). Een gebrek aan vertrouwen in het topmanagement, stress door een te hoge werkdruk en ontevredenheid met de job, zijn de belangrijkste motieven om uit te kijken naar een nieuwe werkgever. Al blijft een hoger salaris de belangrijkste reden om te veranderen van job.

Slechts 34 procent zegt vertrouwen te hebben in het topmanagement, 38 procent wantrouwt ronduit het topmanagement. Bijna de helft van deze medewerkers kijkt actief uit naar een andere job. Bij degene die het management vertrouwen is dat slechts acht procent.

Bron: People Management

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen