< Terug naar overzicht

VEV vraagt “jobcontactkaart”

Een “jobcontactkaart” moet de werkgever in een oogopslag inzicht geven in de lastenverlagingen waarvoor een werkzoekende in aanmerking komt. Met dit voorstel wil het Vlaams Economisch Verbond (VEV) de administratieve overlast terugdringen.

Het VEV gaf de regeringsonderhandelaars vorige week inspiratie bij de zoektocht naar administratieve vereenvoudiging. De Vlaamse werkgevers schoven negen voorstellen naar voren die “gemakkelijk uitvoerbaar zijn, geen geld kosten en veel jobs kunnen opleveren”. Naast de jobcontactkaart stelde het VEV voor de sociale balans af te schaffen, grote schoonmaak te houden in het arbeidsreglement, te snoeien in de informatie aan de ondernemingsraad en de betaling van het loon tijdens educatief verlof niet langer te laten voorfinancieren door de werkgever. De werkgeversorganisatie vraagt nog de reglementering op de arbeids- en rusttijden te herschrijven en ziet in de afschaffing van het startbanenplan een belangrijk signaal. Zegt Marc Andries van de VEV-studiedienst: “OESO-studies hebben uitgewezen dat banenplannen de jeugdwerkloosheid niet terugdringen. De jongeren zijn enkel gebaat met een goede economische groei en met een vlotte afstemming van de schoolbanken op het bedrijfsleven.” Het VEV vroeg de regeringsonderhandelaars ook om de verplichtingen met betrekking tot het welzijn op het werk te harmoniseren en om de recente wetgeving rond pesten op het werk en antidiscriminatie aan te passen. De bewijslast moet bij de klager gelegd worden. Vandaag moeten de werkgevers bewijzen dat er niet gepest of gediscrimineerd wordt. De werkgever zal daardoor geneigd zijn alles te controleren en te registreren, wat tot een ongekende bureaucratie zal leiden, aldus het VEV.

Lees meer over

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen