< Terug naar overzicht

Verandering leidt niet altijd tot negatieve reacties

Wanneer een herstructurering vooral bestaat uit het snoeien in het aantal middelen en medewerkers, volstaat de aankondiging al om een zware negatieve impact te hebben op het engagement. Wanneer gefocust wordt op innovatieve praktijken, heeft verandering echter een positief effect op medewerkers. Die bevinding is even verrassend als nieuw.

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen