< Terug naar overzicht

Tijdelijk geen leeftijdsverbod in Nederlandse vacatures

Van 1 januari 2014 tot 31 december 2015 mogen Nederlandse werkgevers vacatures opstellen waarin specifiek gevraagd wordt naar jongeren tussen 18 en 27 jaar. De tijdelijke uitzondering is bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Ook mag er specifiek naar 50-plussers gevraagd worden.

Werkgevers moeten in de vacature expliciet vermelden dat het om een vacature gaat voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de aanpak van de jeugdwerkloosheid. Werkgevers moeten volgende vermelding gebruiken: "Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’."

De Nederlandse wetgever heeft in zijn werkgelegenheidsbeleid ook het leeftijdsonderscheid voor 50-plussers opgenomen. Om werkloosheid onder 50-plussers tegen te gaan, mag de werkgever onderscheid maken op leeftijd als het gaat om vacatures voor deze doelgroep. Ook dan moet de werkgever dit duidelijk aangeven in de vacature met een verplichte vermelding.

Bron: HR Praktijk

 

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen