< Terug naar overzicht

Steeds meer bedrijven bieden collectieve voordelen aan

De collectieve loonbonus (CAO 90) blijft ook tien jaar na de invoering ervan populair. Vorig jaar steeg het aantal werkgevers dat deze niet-recurrente prestatiegebonden premie aanbood met 7 procent. Ook de winstpremie die sinds begin 2018 bestaat, valt in de smaak.

Sinds begin 2018 hebben werkgevers er een extra instrument bij om werknemers variabel te verlonen, namelijk de winstpremie. Na een jaar ligt het aantal werkgevers dat er gebruik van maakt op 235 en het aantal begunstigden op 12.057 medewerkers. De collectieve loonbonus is ondertussen ingevoerd bij tien keer zoveel werkgevers (2502) voor bijna 180.000 werknemers.

In vergelijking met midden 2018 ziet men eind van dat jaar een verdubbeling van het aantal werkgevers die de winstpremie aanbieden aan hun werknemers. Hoewel hun aantal nog beperkt is, valt het op dat meer dan de helft (55 procent) van deze bedrijven minder dan tien werknemers telt en 41 procent zelfs minder dan vijf. Gemiddeld krijgt een medewerker een brutobedrag van 920,54 euro. Daarvan houdt de werknemer 744,21 euro netto over.

De collectieve loonbonus (CAO 90) bestaat ondertussen meer dan tien jaar, maar heeft nog niets aan populariteit ingeboet. Ook in 2018 stijgt het aantal werkgevers dat zo’n collectieve bonus toekent met 7 procent. Alles samen komen bijna 180.000 werknemers in aanmerking voor de bonus, een stijging met 15 procent in vergelijking met 2017. Gemiddeld krijgt een medewerker een brutobedrag van 1039,79 euro. Dit betekent gemiddeld 903,89 euro netto.

Bron: SD Worx

Geef als eerste een reactie

Om reacties te kunnen geven moet u inloggen
< Terug naar overzicht

U zoekt, u vindt !

HR Square | Magazine, E-zine, Netwerk, Website, Seminaries, ...

Word nu lid !
Geniet van de voordelen